地界定了快递人员与快递公司、快递总公司之间的关系,从而厘清赔偿责任划分。判决作出后双方均表示接受判决结果,收到了较好的法律效果和社会效果。 【案情 被告李乙赔偿原告损失,被告李乙拒绝。李乙系某快递股份有限公司在胶州市的网点负责人。请求法院判令被告连带赔偿原告损失225000元及利息(起诉日至实际支付日 ...
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人均分。1997年10月以后A因其他业务退出经营,不再过问经营情况,加油站由B继续以A为负责人的名义进行经营,B多次以帮助A还信用社贷款利息的方式 终了起十年内,即2008年。法院2005年受理一审案件应追究相应的刑事法律责任。故审理该案的民事审判庭应将有关案件报公安机关侦查,启动刑事公诉程序。但有关 ...
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,未经国家批准非法销售伪基站设备,扰乱市场秩序,情节严重,应以非法经营罪追究其刑事责任。(第三被告人刘**因被认定为情节特别严重,公诉机关对刘**的量刑 象是伪基站,其入职后按照公司或公司负责人的要求销售短信设备,是属于按照工作要求以公司名义从事本职工作的行为表现,无论是依据法律规定还是法理分析,该种 ...
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。马@对外签订有关合同及书面文件的法律后果,应由@@房产公司承担。 二、@@房产公司欠王@@929679元劳务费、保修金30000元均有系列证据支持。 1、 贰万玖仟陆佰柒拾玖元”。马@作为建设单位(@@房产公司)负责人、陈@@作为经办人与劳务负责人王@@分别在该表上签字。 上述证据相互印证,足以表明 ...
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,住所地郑州市郑东新区商务内环XXXX号楼X、X、X层。负责人XXXX,该公司总经理。原告韩XXXX诉被告李XXXX、民安财产保险有限公司XXX分公司(以下简称 人民共和国道路交通安全法》第七十六条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、 ...
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另查明,原告焦作市XX工业有限责任公司劳动用工管理规章制度中第三十二条规定,基层单位工人请假由班组长签字同意,基层负责人批准;第三十三条规定, 双方存在劳动关系,双方属劳动争议纠纷。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者严重违反用人单位规章制度, ...
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。 另查明,原告焦作市XX工业有限责任公司劳动用工管理规章制度中第三十二条规定,基层单位工人请假由班组长签字同意,基层负责人批准;第三十三条规定,未 宣判后,双方当事人在法定期间内均未提出上诉,一审判决已经发生法律效力。 【邹超律师提示】劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以根据劳动合同法规定 ...
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公司法的犯罪的决定》中公司人员侵占罪规定的利用职务或者工作上的便利修改为利用职务上的便利,由此可见利用职务上的便利与利用工作上的便利在法律上是不同的两个 身份产生的信赖关系理应属于这种心理控制的一种。3.本案的结论。张某利用自己作为市质量技术监督局岳口地区的行政负责人的身份,使第三人有理由相信其有代表 ...
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法人,保证属无偿行为,公司承担保证责任有违公司本质。而且,公司对外担任保证人,有可能发生负责人为了自己或与自己有关的利益而损害公司利益的担保。其三,公司的 将股东的姓名或者名称作为章程的绝对必要记载事项,没有为第三人设定审查章程的义务。可见,公司章程中的记载不具有对外的法律效力,第三人无需审查章程中 ...
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法人,保证属无偿行为,公司承担保证责任有违公司本质。而且,公司对外担任保证人,有可能发生负责人为了自己或与自己有关的利益而损害公司利益的担保。其三,公司的 将股东的姓名或者名称作为章程的绝对必要记载事项,没有为第三人设定审查章程的义务。可见,公司章程中的记载不具有对外的法律效力,第三人无需审查章程中 ...
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