是促进建筑市场繁荣的一个重要力量，但在法律层面，关于建筑企业内部承包合同的法律性质及法律效力存在很多争议，立法上也不够完善。内部承包在实际操作过程中 建筑法》、《合同法》等法律明文规定其为禁止性行为，因其行为的普遍性，最高院相关司法解释并没有机械地照搬法条认定挂靠和转包涉及的建筑工程合同无效，而是从《 ...
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之间的纠纷应由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,不属于人民法院应当受理的劳动争议案件,裁定驳回起诉。最高人民检察院抗诉,最高人民法院进行了再审。 最高人民法院再审认为,本案 第七十二条、第七十三条第二款、第三款、第五十三条、第六十四条以及《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释 ...
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原判。案例五：在2016年的单某诉某酒店劳动纠纷案中，原告单某因涉嫌性骚扰遭被告解职。被告提交了《关于康乐部领班单某猥亵女员工的事件报告》， 不存在的事实，是极富争议且长久以来困扰学界的难题，以至有学者认为要求主张消极事实的当事人承担举证责任完全是强人所难。中国相关法律及司法解释确立的特殊证明责任规则 ...
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，且劳动者往往处于弱势地位，为便于解决当事人的诉累，本院参照最高院的上述司法解释，一并进行了处理。 4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题 期限内向人民法院起诉，人民法院应当受理。（2）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为 ...
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，且劳动者往往处于弱势地位，为便于解决当事人的诉累，本院参照最高院的上述司法解释，一并进行了处理。4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。 期限内向人民法院起诉，人民法院应当受理。（2）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为 ...
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，且劳动者往往处于弱势地位，为便于解决当事人的诉累，本院参照最高院的上述司法解释，一并进行了处理。4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。 期限内向人民法院起诉，人民法院应当受理。（2）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为 ...
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，且劳动者往往处于弱势地位，为便于解决当事人的诉累，本院参照最高院的上述司法解释，一并进行了处理。4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。 期限内向人民法院起诉，人民法院应当受理。（2）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为 ...
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，且劳动者往往处于弱势地位，为便于解决当事人的诉累，本院参照最高院的上述司法解释，一并进行了处理。 4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题 期限内向人民法院起诉，人民法院应当受理。（2）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为 ...
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因而应以新的司法解释为准。 新婚姻法实施若干年后的今天，在离婚案件的实务操作中，仍存在诸多问题，对于法律的作用，指引作用是相当明显的，关于溯及力的 司法实践中，最容易产生争议的是下面两种情况：（一）婚后父母一方出资，产权登记在出资人自己子女名下，离婚如何分割。根据新婚姻法司法解释三的最新规定，应当处理 ...
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位民工向法院提起诉讼，法院依法确认了该民工与项目部所在的建筑企业的事实劳动关系，该民工向劳动部门申请工伤认定，评级后，依工伤赔偿该项目建筑企业 ；（6）最高人民法院关于处理劳动争议案件的司法解释、江苏省高级人民法院关于处理劳动争议案件的规定、江苏省劳动争议仲裁委员会关于处理劳动争议案件的会议纪要的讲解 ...
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