报到构成旷工，公司依据管理制度解除双方劳动合同并无不妥。故裁决王某的仲裁请求无事实依据，不予支持。 评析意见 《劳动合同法》第35条规定：“用人 的调岗权。如2012年6月份出台的广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：“用人单位 ...
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提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬的法律关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动 。但是，袁某系为了刘某的利益受伤死亡，根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见第157条的规定，当事人对造成损害均无 ...
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报到构成旷工，公司依据管理制度解除双方劳动合同并无不妥。故裁决王某的仲裁请求无事实依据，不予支持。 评析意见 《劳动合同法》第35条规定：“用人 的调岗权。如2012年6月份出台的广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：“用人单位 ...
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，而这种侵权是自劳动关系建立之日起直到解除之日止的持续性的侵权行为，《最高人民法院关于审理民事纠纷案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十三条 劳动者滥用诉权，可再参考广东省劳动和社会保障厅关于因补缴社会保险发生劳动争议仲裁时效问题的复函中的意见：“由于用人单位的责任导致劳动者未能参加社会保险，劳动者 ...
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》后能否撤销？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资 人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。那么究竟何为重大误解？《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第七十一条的 ...
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》后能否撤销？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资 人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。那么究竟何为“重大误解”？《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第七十一条 ...
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日，最高人民法院、最高人民检察院、公安部出台的《关于办理侵犯知识产权刑事案件适用法律若干问题的意见》（以下简称《意见》），对网络侵权行为做了进一步界定 较大或者有其他严重情节”，乃是认定“私服”侵犯著作权犯罪的关键。其中的主要争议焦点是实践中表现出来的“私服”基本不会与官方客户端程序所有文 件完全 ...
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日作出（2013）秀法民初字第02203号民事判决，认定李佳受到事故伤害属于工伤，劳动能力伤残等级为6级、无护理依赖，停工留薪期12个月，李佳向新兴 这一问题争议较大且属于立法权限，本着不突破司法权，不逾越基本法理的原则，有能够最大限度保护职工合法权益出发，《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 ...
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杨XXXX对原告淇县XXXX有限公司提供证据提出质证如下：对民事判决书无异议。庭审中，原告对淇县劳动争议仲裁委员会淇劳仲案字[2012]XXXX号仲裁裁决书中的 对其他无异议，但无证据提交。庭审中，被告提出，根据关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（劳社部函[2004]256号）第六条之规定“条例第 ...
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上运转的皮带廊伸手捡泥团被卷伤右手。因赔偿问题原、黄芬意见不一致，黄芬向昌江黎族自治县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认其与昌江狮岭建材实业 就到昌江狮岭建材实业有限公司公司工作。根据《最高人民法院关于民事诉讼法证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 ...
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