劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 [解读] 本条是关于无过失性辞退的规定。 用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而 在心理上和时间上为重新就业做准备。 二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 这里所谓“不能胜任工作”，是指不能 ...
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不可抗力条款应注意对不可抗力的界定是否和法律规定的一致。对于买卖合同，应当掌握合同法关于分期付款买卖、适用买卖、凭样品买卖的特殊规定，尤其是对合同解除方面的特殊 ，取得从事该行业的资格，如果不具备这样的资格，可能导致所签订的合作协议因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。2、需要认真审查合作各方的义务 ...
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无法予以保护。21、客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您 保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据 ...
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简历； （四）符合本办法规定条件的财务顾问主办人的证明材料； （五）关于公司控股股东、实际控制人信誉良好和最近3年无重大违法违规记录的说明； 协会可以根据本办法的规定，制定财务顾问执业规范，组织财务顾问主办人进行持续培训。 财务顾问可以申请加入中国证券业协会。财务顾问主办人应当参加中国证券业协会组织的 ...
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、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 本条是关于本法适用 的争议 劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者的劳动关系，涉及订立、履行、变更、解除和终止劳动 ...
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能胜任解除，应如何计算经济补偿金？第一，不胜任合法解除，首先单位应该有关于业绩考核等考核制度，该考核制度内容应该合理合法并经民主程序制定且经公示 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， ...
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。 ２。关于被告收取原告在学习、进修期间的工资、福利及加收费用３０％的行为是否合法问题 《中华人民共和国教育法》第四十条规定：从业人员有依法接受职业培训和 必要的学习经费，以及接受继续教育后有为所在单位服务的义务意思表示一致而达成的协议，是合法的民事行为。当然，本案的学习、进修合同与一般民事合同相比， ...
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。 ２。关于被告收取原告在学习、进修期间的工资、福利及加收费用３０％的行为是否合法问题 《中华人民共和国教育法》第四十条规定：从业人员有依法接受职业培训和 必要的学习经费，以及接受继续教育后有为所在单位服务的义务意思表示一致而达成的协议，是合法的民事行为。当然，本案的学习、进修合同与一般民事合同相比， ...
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原告江XX和被告于2018年X月X日签订《服务协议书》、《项目标识使用协议》，原告加盟被告茶*茶*奶茶特许经营。原告支付了200000元加盟费后发现，茶*茶 和食品经营许可，被告前述行为属于欺诈。此外，原告江XX也从未参加被告的培训，未享受使用被告的任何资源，合同理应可以解除。原告江XX于2019年X ...
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开展诊疗手术的违法行为。法院调查核实损失合计102万元余。 后双方达成调解协议，医院一次性赔偿60万元。 【办案感悟】 医疗行业专业性强，又直接影响到 是指医患双方因诊疗活动引发的争议。可见医疗纠纷是民事纠纷。《最高人民法院关于审理医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的解释》第八条规定当事人依法申请对 ...
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