法律条文可以看出，法律对劳动合同作出了强制性的规定，即只要达到法定退休年龄享受了养老保险，劳动合同就终止。另外，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 不是劳动关系。 第二、在劳务关系中，若工作人员因工作原因受伤，《工伤保险条例》不属于其获得赔偿适用的法律，因此李某不能享受工伤待遇。而应该 ...
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实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条关于已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期 规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险 的规定，离退休人员与企业之间签订的聘用合同，符合劳动者与用人单位之间关系 ...
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实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条关于已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期 规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险 的规定，离退休人员与企业之间签订的聘用合同，符合劳动者与用人单位之间关系 ...
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集团、河南金星啤酒厂存在劳动合同关系；2、判令被告为其建立社保关系并依法缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费及工伤保险费；3、判令被告支付原告自1996年9 金星啤酒厂于本判决生效后二个月内为原告刘建喜办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的参保手续，并缴纳相应的费用。 三、被告河南金星啤酒厂于 ...
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而未退还。四、关于社会保险缴纳问题。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 保险，应当办理相关手续。因用人单位过错未予办理，养老保险中断损失应当由被申请人承担。综上，本案事实清楚，证据充分，申请人的请求有事实依据和法律 ...
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，应承担经济损失的60%责任，即116972.4元。凌海市养老院在保险公司投有养老服务机构责任保险，该公司应在责任限额内赔偿损失。故判决中国人民财产 某四人116972.4元，凌海市某老人之家一次性返还郗某某、周某四人养老服务费用及押金合计2000元。 三、典型意义 由于我国人口老龄化，老年人数量增多 ...
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问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按 ...
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会议第1517号建议的答复人社建字〔2018〕17号您提出的关于解决企业职工养老保险女职工退休年龄问题的建议收悉，现答复如下：党和国家高度重视女职工的 解决女工人退休年龄偏低和不一致的突出问题，而且有利于增强制度的公平性，促进养老保险制度可持续发展。下一步，我们将按照党中央、国务院的要求，结合我国实际 ...
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退休年龄并不必然导致劳动合同的终止，用人单位续聘超过法定退休年龄且尚未依法享受养老保险待遇的劳动者，双方形成劳动关系。劳动者在工作时间内、因工作原因受伤时， 单位与劳动者的劳动合同关系存在，在此期间发生的工伤事故，仍应属于《工伤保险条例》的调整范围。本案中，黄某在2013年8月11日达到法定退休年龄 ...
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管理局出具证明称，陈xx于2015年4月开始按153.90元/月领取城乡居民养老保险待遇。 上述事实，有证明等证据及双方庭审中陈述在案佐证。 本案争议焦点 若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按 ...
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