周某与杨某不是雇佣关系，而是管理与被管理的关系。本案应按劳动争议纠纷处理，调整这种劳务关系可参照适用劳动法的基本原则。 第二种意见则认为，砖瓦厂与周某为 ）》解释规定，人身损害赔偿纠纷有多种细分，其中第（7）项工伤事故损害赔偿纠纷规定，工伤是指在生产、工作或去往生产工作岗位上负伤、致残、死亡三种情况。 ...
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年1月，李某申请仲裁，以协议系受胁迫为由，要求确认12月4日的协议无效，仲裁裁决不支持双方协议，机械公司在期限内向法院起诉，要求确认协议有效 发生的纠纷，应认定为劳动争议纠纷。其次，在案件的处理上，应当从两点审查双方的协议是否有效。其一，协议是否违反国家的禁止性规定。根据劳动部发[1996]355号 ...
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该劳动争议事项向人民法院起诉”的规定，向法院提起诉讼，要求乙公司按劳动合同约定的每个月300元支付工资。 「争议」对本案的处理有三种观点： 第一种观点认为， 起诉属重复起诉，违反一事不再理原则，其是不能正确理解一事不再理原则的内涵。因为，法律事实发生了重大变更。第一次起诉，是属于超过起诉期限而不予保护 ...
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必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。 15、 是否需要治疗应由治疗工伤劳动者的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认，确认后可按因工负伤的规定处理。 40、下班后聚餐后出 ...
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是专项培训，如果用人单位与实习生就专项培训费用订立相关的协议，对培训费用进行约定的，只要符合法律规定，用人单位可以就培训费用要求实习生承担。所以与 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷，但因签订集体合同而发生的争议，由劳动部门会同有关方面进行协商处理，不适 ...
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合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 严重违章装修，造成安全隐患，给被告造成严重损失，对此，原告作为被告单位的CCCCC项目经理，根据公司装修管理标准作业规程，其主管下属相关责任人应对装修现场 ...
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共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。法院经审理认为：公司与小共不存在劳动关系，依法不应承担用工主体责任；小共入职公司公司后，该公司未按《劳动 《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会 ...
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社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者 资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要 ...
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劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 建立劳动 劳动合同，不是用人单位不向劳动者支付补偿金和赔偿金的理由，只要出现了法律规定的应向劳动者支付补偿金赔偿金的情形，用人单位就应当支付，否则劳动者可以寻求法律 ...
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管理暂行办法》印发给你们，请结合实际情况制定实施办法，认真贯彻执行。 各级劳动和社会保障行政部门应会同建设行政主管部门积极探索建立解决建筑业企业拖欠或克扣农民工 时应当如实报告情况，提供必要的资料和证明。 十八、农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。 对事实清楚、不及时 ...
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