当事人的好评,是律师最大收获。以下为一审代理词和二审答辩状。关于张某劳动争议的一审代理词尊敬的法官:山东统河律师事务所受原告张某的委托并指派 ,因此,答辩人并没有超过诉讼时效。依据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条第一款规定:“当事人在一审期间未提出时效抗辩,在二审 ...
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。仲裁委员会认为王某系在校学生,不符合就业条件,其与医药公司之间的争议不属劳动争议处理范围,裁定终结了双方的仲裁活动。王某不服向法院提起诉讼,请求 的意见》(以下简称意见)第四条规定:“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、 ...
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中心与高管(客房经理)廖小龙劳动争议案件,通过仲裁、一审和二审,最终成功化解员工的矛盾情绪,主动撤诉,并回到单位工作,有利于稳定全体员工情绪,确保培训 。 7、2010年,为湖南麟辉辉建设集团有限公司全面整理、修订单位人力资源全套制度,通过深入企业调查、修改、反馈意见、再修改等多个环节,成功制定了该 ...
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工资3730元整。蔡某当天收到通知并离职。 蔡某向劳动争议仲裁委申请仲裁,要求STL公司支付非法终止劳动合同赔偿金等仲裁请求。请求被驳回后,蔡某向江苏省苏州市 权益角度分析,新旧合同相比,在微观层面存在三点明显不利:(1)关于工作内容变动。原合同注重劳资双方的平等性,强调“协商一致或依法”,而新合同则 ...
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,几乎酿成医疗事故,被申请人有苦难言,因为说出来会影响声誉和业务,为严肃劳动纪律与制度,被申请人才将申请人辞退。所以,不存在给予经济补偿。 二是申请人没有 三是申请人从2009年6月28日就到被申请人处工作,依据江苏高院与省劳动人事仲裁委关于审理劳动人事争议案件指导意见(二)的规定,如果主张未签合同 ...
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的有关规定制定各项规章、制度。具体内容: 乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。 第五条劳动时间与劳动报酬 1. 劳动时间:甲方实行?周日工作制 法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择: 1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 2.向当地人民法院起诉。 第十一条本 ...
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,加2.75元(含0.6元/方加班费)给装管工班子。约定计件提成工资考核制度,其中计件单价由基本单价加加班单价组成,加班单价含平时延时加班工资,少量 某的劳动关系。莫某向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,要求另支付2009年5月至2011年5月在双休日工作的加班工资。 【分歧】 在认定莫某 ...
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通知。刘先生不服,把公司告到了劳动争议仲裁委员会。在仲裁调查中,公司称是以四个理由来认定刘先生不胜任工作,对其解除劳动合同的。首先,刘先生任职以来的 刘先生在全年12个月中有8个月排名第五,全年总成绩也排名第五。根据《考核制度》,该考核结果应判定为“一般”,达不到“中等”水平;其次,刘先生工作纪律较差 ...
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详细解释合同的主要条款。有关部门要结合实际情况制订示范合同,加强合同管理。有条件的地区可积极推行集体协商、集体合同制度,依法通过集体协商,保障司机 和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。 《浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》规定劳动者与不具备合法经营资格的用工主体因 ...
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当事人的事实主张成立的一种举证责任分配制度。举证责任倒置一般应有法律的明确规定。 举证责任倒置在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款 13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动 ...
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