十七条第四款的规定；增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。二倍 均没有实质性变化的；（五）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 来源： 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）...
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关系，但并未提交任何相关证据与其主张相印证。 综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条；《中华人民共和国劳动法》 》及其他相关法律法规之规定。依法裁决如下： 一、申请人与被申请人之间存在劳动关系。 当事人对本仲裁庭裁决不服的，可以自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的 ...
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厚街某某家具厂劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月17日立案受理后，依法由代理审判员毛宇翔适用简易程序独任审理。本案经本院主持调解，双方当事人自愿 三、双方一致同意：上述210，000元按时足额支付完毕后，双方之间基于本案涉劳动关系所产生的一切权利义务均归于消灭，各方不得再据此向对方主张任何权利； ...
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后果 劳动者入职后，虽然为劳动者办理了社会保险，但单位迟迟未与劳动者签订书面劳动合同，而且未经劳动者同意降低工资至2600元，构成违法降职，劳动者随之提出辞职。 月的两张考勤表照片为证，以证明加班事实的存在。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求 ...
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书面劳动合同二倍工资的仲裁时效何时起算？关键在于如何理解《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款中的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”。根据《 仲裁法》第二十七条第四款。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践， ...
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请求不属于仲裁受案范围，仲裁庭予以驳回。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条；《中华人民共和国劳动法》第二条；《企业职工带薪 32182.4元。三、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金17351.04元。四、依法驳回申请人其他仲裁请求。当事人对本仲裁庭裁决 ...
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直接提起诉讼请求变更赔偿协议，需要经过变更之诉、工伤认定、行政复议、行政诉讼、劳动仲裁、一审、二审和执行，拖延时日一年半载，还不一定能够取得预期的效果， 申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动争议调解仲裁法》第4条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人 ...
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关于辛某某等7人与某某金属科技（深圳）有限公司 劳动争议纠纷 申请人：辛某某，男，汉族，1975年3月11日生，住湖南省石门县**镇**村**坪*组**号 与单位方进行协商，申请人等也不得不停止工作，对于此次事件，当地劳动行政部门也派人进行调解，最后被申请人单位决定仍然按照原来的包吃包住的待遇执行， ...
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幼儿园）劳动纠纷一案，于2013年1月24日经成华区劳动争议仲裁委员会调解审理终结，现对本案总结如下。一、案情简介：付某于2012年3月20日到 10月一直未来上班，属于旷工，严重违反了被申请人的规章制度。在这种情形下解除劳动合同，被申请人依法也不应当向申请人支付经济补偿金。其不办理交接手续擅自离职给 ...
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符合法律规定。请求法院依法驳回原告不合理的诉讼请求。 法院经审查，原告在劳动仲裁时确实未提出要求被告支付5月份工伤期间的工伤津贴的请求。 裁判 溧水县 保持存有书证的习惯，例如岗位情况告知书、劳动合同、规章制度和员工手册、工会或企业劳动争议调解委员会等参与调解的一些调解书、其他能够证明的相关法律文件、 ...
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