取缔办法》（以下简称《取缔办法》）已经生效，这时工商局仍然适用地方性法规《经营条例》处罚原告，法律适用显然错误。请求人民法院依法撤销县工商局不当的行政处罚决定。如何 施工期间噪音费、定额管理费等）”。（四）、蒋某项目部职工的养老保险、劳动保护及一切福利待遇均由蒋某自负。（五）、市政工程公司派驻工地技术 ...
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取缔办法》（以下简称《取缔办法》）已经生效，这时工商局仍然适用地方性法规《经营条例》处罚原告，法律适用显然错误。请求人民法院依法撤销县工商局不当的行政处罚决定。如何 施工期间噪音费、定额管理费等）”。（四）、蒋某项目部职工的养老保险、劳动保护及一切福利待遇均由蒋某自负。（五）、市政工程公司派驻工地技术 ...
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天产假，而具体的产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。下面，法律快车编辑为您详细介绍关于2020年产假标准以及相关知识。 国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，删除了女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用 ...
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。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。2012年11月24日，郭某向公司申请辞职，双方办理 十七条的规定支付经济补偿”。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保护劳资双方的合法权益，并非给予 ...
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就业后，不再予以发放，即失业金的发放数额处于不确定状态。另外，《失业保险条例》第十七条规定，领取失业保险金的期限最长为24个月，在失业人员重新 部分支持，对超出部分不予保护。对原告要求被告支付高温补贴、失业保险金的请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民劳动合同法》第四条、《 ...
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；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。”《企业职工奖励条例》第十九条规定：“给予职工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据，经过 的2倍向劳动者支付赔偿金，用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止”。通过让用人单位支付更多经济补偿金的办法，来保护劳动者的合法权益。（本文转载自网络，如 ...
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规定,损害了国家利益或者违反公序良俗原则,不应认定为劳动报酬。案例点评根据《江苏省工资支付条例》和原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 至认定工伤、进行等级鉴定期间,如用人单位仅支付职工生活费,显失公平合理,为保护职业病职工合法权益,可参照停工留薪期享受原工资福利待遇。本案中,被申请人在 ...
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。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日，郭某向公司申请辞职，双方办理 十七条的规定支付经济补偿。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保护劳资双方的合法权益，并非给予 ...
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8000元，然而至今分文未付，现提起仲裁申请，请依法裁决被申请人支付劳动报酬与其他诉求，保护劳动者合法权益。一、返还2012年2月至2012年7月劳动报酬 未重新申请办理注册登记的情况下与建材公司签订《承包协议》，违反了《个体工商户条例额》第十条之规定。2、建材公司利用掌握黄村卓匠厂公章的便利条件与鲁 ...
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的各种劳动条件。注意，在此讨论的是软件的著作权问题，所以，讨论两者是否存在劳动关系的时间是从软件开发到完成这个阶段。而本案中胡某从研究开发测试训练 归属，法律没有明确规定，但本人认为应该适用委托开发合同的权利归属的规定。软件保护条例第17条规定:受他人委托开发的软件，其著作权的归属由委托人和受托人签订 ...
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