委员会认定为九级伤残。因此提出下列申请：1、请求解除申请人与被申请人之间的劳动关系。2、裁决被申请人支付护理费4167元、住院伙食补助费1050元、玖级伤残 年2月4日申请人被郑州市人力资源和社会劳动保障局认定为工伤，2010年4月9日申请人与被申请人解除劳动合同。根据《郑州市实施＜工伤保险条例＞暂行 ...
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裁决案 3、段某某与广东海天集团股份有限公司、佛山市海天调味食品股份有限公司劳动争议纠纷案 4、佛山市东皇装饰设计有限公司、陈某某与李某某工伤保险待遇纠纷案 5 长期、尽责地为公司服务，以保障公司的长期、健康、稳定发展。因此，稳定激励对象与公司的劳动合同关系应属于股权激励合同签订的目的，劳动者因股权 ...
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工工资均执行最低工资标准，其他岗位执行计件工资；④甲方与被派遣劳动者签订《劳动合同》，并告知劳动者本派遣协议的内容；⑤被派遣劳动者发生工伤事 故， 2011年冬季取暖补贴问题原 告提交2007年5月8日陕西省人事厅、陕西省劳动和社会保障厅、陕西省财政厅《关于调整冬季取暖费标准的通知》（陕人发[2007 ...
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接收张某到公司进行实践操作。 2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤，致使左手 张某所受的事故伤害为工伤。同年11月14日，某有限责任公司因对市劳动和社会保障局作出的工伤事故认定决定书不服而向市人民政府提出行政复议。2006年 1月4 ...
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安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。” 劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》对集体合同做出了明确的定义：“集体合同，是指用人单位与本单位 ，经协商解决不成的，工会可以申请仲裁、提起诉讼。” 据此，如果由于履行集体合同发生争议，劳动者维权还可以寻求本单位工会或上级工会组织帮助。 [案情结果] 目前， ...
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月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发［2005］12号)规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时 长期受公司雇佣，而且有物资部负责人指派，参与装卸工作，并不是一次性的，符合劳动关系成立的基本要素。 申请人的工资尽管由物资部支付，但是，物资部用以支付申请人 ...
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费用。按照法律规定，劳动者应当获得经济补偿金的情况有很多种，劳动者所普遍关注的合同到期解除不再续约的情况，法律是这样规定的：除用人单位维持或者提高劳动合同 ＝（365天-104天）÷ 12月＝21.75天 。三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳 ...
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的费用。按照法律规定，劳动者应当获得经济补偿金的情况有很多种，劳动者所普遍关注的合同到期解除不再续约的情况，法律是这样规定的：除用人单位维持或者提高劳动合同 ＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社 ...
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认定为九级伤残。因此提出下列申请：1、请求解除申请人与被申请人之间的劳动关系。2、裁决被申请人支付护理费4167元、住院伙食补助费1050元、玖级伤残 年2月4日申请人被郑州市人力资源和社会劳动保障局认定为工伤，2010年4月9日申请人与被申请人解除劳动合同。根据《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》 ...
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安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。” 劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》对集体合同做出了明确的定义：“集体合同，是指用人单位与本单位 ，经协商解决不成的，工会可以申请仲裁、提起诉讼。” 据此，如果由于履行集体合同发生争议，劳动者维权还可以寻求本单位工会或上级工会组织帮助。 [案情结果] 目前， ...
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