资本控股、参股的股份有限公司中从事管理工作的人员利用职务便利非法占有本公司财物如何定罪问题的批复，应定性为职务侵占罪； 笔者认为：尧虽与A（集团）有限责任 A（集团）有限责任公司到B文化公司的职工一样，实质上是公司不知如何处理这种劳动关系之所为；尧先为 B公司筹备组成员，B公司成立后出任财务负责人，也 ...
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某人力资源和社会保障局在作出工伤认定决定时，未严格审理工伤申请人与用人单位的劳动关等证明材料，仅凭工伤认定申请书上加盖了萍乡市某公司公章，就认定第三人 原告萍乡市某公司存在劳动关系，进而作出工伤认定决定，该行政行为事实不清，证据不足，依法应予撤销。 同时为从根本上解决第三人段某的伤残赔偿问题，从实质上 ...
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为七级。原、被告因赔偿问题未果协商，原告诉至我院。 【分歧】 一种意见认为，原、被告之间属于劳动关系。而原告并未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁即向 赔偿责任。至于被告事后办理了个体商户营业执照，并不能改变原、被告双方此前雇佣关系的成立和存在的事实。被告杨某依法应向原告承担民事赔偿责任。 襄城县人民法院 ...
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4.2015年1月1日至2015年2月28日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额4180元；5.2008年至2012年末休年休假工资报酬 节假日加班费16161.5元的诉讼请求予以支持。 就左某某实际工作截止时间和劳动关系解除问题，总装备部某某管理处未就左某某的实际工作截止时间举证，应承担举证不 ...
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法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。 案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张 某汽车服务公司支付周某加班费差额17000元（裁决为终局裁决），并就有关问题向某汽车服务公司发出仲裁建议书。 案例分析 本案的争议焦点是某汽车服务公司与 ...
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人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。 法官说法 对于筹备期应否计入工作年限的问题，要结合具体情况进行分析认定。一般认为，劳动者在用人单位成立前即负责用人 ：驳回上诉，维持原判。 法官说法 关于快递公司、外卖公司等新业态行业与其雇佣人员的关系是否为劳动关系的问题，实践中存在争议，对此，应审查双方的关系 ...
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亦应提高依法维权意识，工资被拖欠时可以及时拨打12333进行反映，或者提起劳动争议仲裁、诉讼，及时维护自身权益。 审理法院：建湖县人民法院 案例三：劳动者严重 担任职位，从事一定工作的情况并不少见，股东与公司之间是否形成劳动关系，是实务中经常遇到的问题。在计划经济时代，国有企业的资产归全民所有，厂长、 ...
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，《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》（[2007]行他字第6号）：根据 管理人员。 1996年上海市社会保障局在《关于审核上海市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》第1条规定，凡男职工年满60周岁、女职工年满50周岁 ...
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劳人仲字（2015）第7565号仲裁裁决书，裁决xx公司向王xx支付解除劳动合同经济补偿金10000元，2015年1月4日至1月31日工资差额13184. 持主张，认定王xx在职期间月工资标准18000元。 其次，就劳动关系的解除时间及解除决定的合法性问题。王xx于2015年5月25日签收解除通知，故 ...
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2020]8号）、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）等规定执行。 3.劳动者不 。 2.当事人一方提出不可抗力抗辩的，人民法院应准确核实疫情对当事人之间的权利义务关系是否构成影响和影响的程度。避免以疫情为名规避责任或者获取不当利益。 3. ...
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