公司处工作4年；潍坊某纺织公司具备合法用工主体资格，因此两者之间是劳动关系，而非临时性雇佣关系。 2、潍坊某纺织公司主张2009年10月通知李某与其签订劳动 被告处缝纫三车间的职工，被告为其发放工资，双方之间已形成劳动关系。被告抗辩其与原告系加工承揽关系，未提交证据证实，本院不予采信。原告医疗期满后， ...
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受理案件通知书》及第三人员工张华亮的证言可以得到证实。 二、答辩人没有雇佣受害人袁XX，没有指派受害者袁国华到被告单位维修空调机。本案庭审过程中，没有 人员，其为被告维修空调之事实形成承揽关系。第三人对于受害者袁XX的死亡没有任何主观上过错，同时没有形成雇佣性质的劳动关系，也没有法律依据承担对于其死亡 ...
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人认为双方属于承揽关系是一种自由职业，伤情应该自己负责；有些人认为送餐人与平台构成了劳动关系，应该属于工伤由平台负责；有些人则认为属于雇佣关系，应该按照 甲公司分别依据各自过程程度分别承担10%和90%的责任。最后，法院采纳了该深圳劳动律师的代理意见，判决陈某在承担自己的责任以外，另获得由甲公司支付的 ...
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， 合作关系，有很多装修公司，由于公司规模不大，业务不多，不具备雇佣很多固定工种的条件和实力。都是在拿到业务后临时找一些认识的固定工种来合作，比如 老板在开工之前就应当用书面的形式先行明确双方的关系，到底是老板和员工的劳动关系还是加工承揽的合作关系。如果确定是劳动关系，千万要为其缴纳相关保险，用少量的 ...
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从高处撞下受伤，本案伤残等级的评定应依据中华人民共和国国家标准GB／T16180-2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行。被鉴定人李开福外伤致左侧跟骨 ，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中原告为被告提供劳务，双方系雇佣关系，故原告因提供劳务受伤所遭受的损失应由被告承担赔偿责任。原告 ...
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：个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面 所有的吊车，故一审法院认定昝某山与吴某良之间存在承揽关系，吴某良是定作人，昝某山是承揽人。根据法律规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当 ...
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工作交由第三人范某以包干的形式完成，其目的是要得到工作成果，而不是要获得他们的劳动，至于第三人范某如何去完成，不受被告陈某的安排。第三人范某在与被告陈 人范某等人自行决定。劳动报酬也是由被告陈某与第三人范某一次性以4500元包干结算。 综上，第三人范某与被告陈某是承揽关系，而不是雇佣关系。而原告石某与 ...
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公司及其上级部门组织的业务竞赛并多次获得荣誉证书，涂某因此获得扣除养老金、营业税的劳动报酬，包括首佣、续佣、考勤奖等项目，2005年12月27日，涂某 形成的法律关系。《劳动法》上的劳动关系源于民法中的雇佣关系，所以与《民法》中的承揽、承包、代理等关系，并不是很容易区分。《劳动法》对劳动者实行特别保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-239186.html -了解详情
公司及其上级部门组织的业务竞赛并多次获得荣誉证书，涂某因此获得扣除养老金、营业税的劳动报酬，包括首佣、续佣、考勤奖等项目，2005年12月27日，涂某 形成的法律关系。《劳动法》上的劳动关系源于民法中的雇佣关系，所以与《民法》中的承揽、承包、代理等关系，并不是很容易区分。《劳动法》对劳动者实行特别保护 ...
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在通常情况下，挂靠人作为车辆的出资者和营运车辆的实际拥有者一般只负责运输业务的承揽，自己并不直接参与运输活动，而是另行雇请驾驶员，或者将车辆通过租赁、承包等方式 从上述判决可以看出，将挂靠人聘用的驾驶员排除在劳动法律关系之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系，则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动 ...
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