劳动合同内容应采用书面形式进行。但是在实践中,并非所有的劳动合同内容都是通过书面形式进行的,有的是以实际履行的方式来体现双方的口头变更意思表示。当用人单位 支付违约金。但是在本案中,龚某是被派遣公司违法解除劳动合同的,而不是严重违纪被依法解除的,并不符合售后服务公司与龚某的约定,龚某无需向售后服务公司 ...
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为:江安县硫铁矿,到公司工作系诊断为观察对象后,原告申请仲裁和诉讼提供的工作时间完全不符合事实;公司为原告2012年尘肺诊断盖章,是为了不让 职业不得而知,无法证明其职业病与公司存在任何关系;原告单方面违反劳动合同,原告与公司早已不存在合同关系,公司不应承担相应的责任。 法院经审理查明:被告江安县腾飞 ...
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为:江安县硫铁矿,到公司工作系诊断为观察对象后,原告申请仲裁和诉讼提供的工作时间完全不符合事实;公司为原告2012年尘肺诊断盖章,是为了不让 职业不得而知,无法证明其职业病与公司存在任何关系;原告单方面违反劳动合同,原告与公司早已不存在合同关系,公司不应承担相应的责任。法院经审理查明:被告江安县腾飞 ...
//www.110.com/ziliao/article-568593.html -
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为:江安县硫铁矿,到公司工作系诊断为观察对象后,原告申请仲裁和诉讼提供的工作时间完全不符合事实;公司为原告2012年尘肺诊断盖章,是为了不让 职业不得而知,无法证明其职业病与公司存在任何关系;原告单方面违反劳动合同,原告与公司早已不存在合同关系,公司不应承担相应的责任。法院经审理查明:被告江安县腾飞 ...
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2012年3月 份的工资6400元;三、北汽X公司按8000元/月标准补发自作出 解除劳动合同决定之日至仲裁或诉讼期间的工资。 北汽X公司辩称:我公司对 其对我公 司的各项规章制度比较了解,其在试用期间不符合岗位要求,我公司 与其解除劳动合同,下达了解除合同通知书,而黄X富一直未到公司 办理离职手续, ...
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。 本案中,徐某提出辞职,并在提出辞职没经装饰公司同意的情况下不上班。徐某的辞职要求没有按劳动法规定的在辞职前30日提出,没经 十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊, ...
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与公司管理人员唐玲发生纠纷...”.2014年10月13日,被申请人向申请人发出主要内容为”公司已于2014年9月24日通知你返回公司上班,但至今未归, 在此情况下,被申请人应当对申请人的入职时间、签订劳动合同情况、缴纳社会保险费情况、出勤情况、工资标准及领取工资情况承担举证责任,因被申请人除口头陈述 ...
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,11月12日,法院作出判决,认为烹饪学校文案职位不属于法定女性禁忌劳动范围,烹饪学校未对郭某是否符合招聘条件进行审查,而仅以岗位限招男性为由 九、黑龙江哈尔滨百事可乐有限公司违法解除工会主席劳动合同 2014年12月1日,哈尔滨百事可乐有限公司下调员工采暖费发放标准,引发员工不满。12月3日,公司 ...
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关系经济补偿金。李某2012年年休假天数超过2个月,2013年工作不满一年,故均不符合享受当年带薪年假的条件。现公司不服仲裁裁决,故诉至法院,请求判令: 期限自2010年3月26日至2013年6月30日期间的劳动合同,并提举显示内容与其主张相一致的劳动合同,其中合同期限为手填。李某仅认可该劳动合同落款 ...
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在民商事审判中是否可以采用以下几个证明标准:第一等,真实确定。在判决书中可以表述为“证据确实、充分”。如劳动合同、工资发放记录、考勤记录可以绝对证明 ,考虑双方当事人的利益关系,试图作出在当时一般人看来是合情合理的判决(可能不完全符合当时的法律规定),使判决具有社会妥当性。公平正义观念由过去追求的形式 ...
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