九条保安从业单位应当定期对保安员进行考核，发现保安员不合格或者严重违反管理制度，需要解除劳动合同的，应当依法办理。 第二十条保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险 少缴依法应当为其缴纳的社会保险费的，对保安从业单位的处罚和对保安员的赔偿依照有关劳动合同和社会保险的法律、行政法规的规定执行。 第四十五条 ...
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为公司经理后一系列人事操作不甚方便。集团要求与王小姐解除劳动合同，改由便利店公司与其建立劳动关系。可是王小姐不太乐意，集团毕竟是国有企业，待遇不错， 实际上就是说劳动者在同一用人单位连续工作，签订劳动合同前的工作时间和签订劳动合同后的工作时间应合并计算；劳动合同制度实行以前，原固定工在本单位的工作年限 ...
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无须以任何形式提前通知劳动者，即可以随时通知劳动者解除劳动合同。严重一词，一般来说是根据公司的制度，公司在制度里可以规定严重的程度，当然，如果还没有这么详细 密切相关，为了保护作为弱势群体的劳动者的合法权益不受侵犯，法律对用人单位解除劳动合同的实体要件和程序要件都作了明确规定，这就要求用人单位解除劳动 ...
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九条保安从业单位应当定期对保安员进行考核，发现保安员不合格或者严重违反管理制度，需要解除劳动合同的，应当依法办理。 第二十条保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险 少缴依法应当为其缴纳的社会保险费的，对保安从业单位的处罚和对保安员的赔偿依照有关劳动合同和社会保险的法律、行政法规的规定执行。 第四十五条 ...
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合同关系。张女士称双方口头约定为其办理停薪留职，并称2008年6月9日公司单方解除劳动合同，但其未就上述事实提供证据证明，对其主张法院无法采信。中瑞 状况。如果是因为女职工确实不能胜任原工作而进行相应的调整和工资报酬的变更的，则需要有完备的管理制度作为支撑。 孕产期、哺乳期内不能被任意解职 王女士是某 ...
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控股或投资管理的，除披露上述情况外，还请披露对外投资及其风险管理的主要制度。 （四）企业文化 1、经营宗旨（企业的价值观） 2、企业目标 ? 企业现在和 管理人员(如总经理、副总经理、总工程师、总 会计师等)订立的劳动合同和报酬协议（如有）； 6、公司是否与雇员曾发生重大的劳资争议或存在将发生重大劳资 ...
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年2月1日向本院提起诉讼，请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动争议案件在审判中的难点问题。在劳动法领域中，申请仲裁时效如何掌握，笔者认为，除了主要考虑保护处于弱势地位的劳动者之外，也不能违背时效制度的本意，应当根据具体纠纷情况在劳动者与用人单位之间寻求一种最佳的平衡点。本文 ...
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人，1998年高中毕业后经熟人介绍进入上海某公司从事检测工作，属单位的非在编人员。2006年8月，公司不再直接与蒋某签订劳动合同，而是通过上海某劳务公司与蒋 解除其劳动关系的理由不充分，于是作出了支持蒋某的诉请的判决。劳务公司和公司不服一审判决，又上诉至中院。 二审法院经过审理后认为，蒋某的行为确实是 ...
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按约定支付员工工资，不得私自降低员工工资，赵某2011年月工资为5800元，公司将3000元工资以现金形式发放，赵某要证明现在的实际工资水平需要收集其它 主张最近两年每周超过40小时部分的加班工资和未支付加班费的25%经济补偿金，这项请求有劳动合同、公司作息制度、考勤制度作为证据支持。4、关于社保， ...
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何为严重违反法律并没有规定，故需要用人单位根据自身实际制定奖惩制度或将严重违纪的情形作为劳动合同的条款，以让劳动者遵守。本案用人单位未雨绸缪，将在劳动 这充分说明了一份完善的劳动合同或规章制度对于用人单位依法管理员工是多么重要。用人单位应该从本案中吸取经验，委托专业律师草拟劳动合同和规章制度，以更好地 ...
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