、用人单位和劳动者约定竞业限制补偿金在解除或终止劳动合同后提前一次性支付，如该约定是双方真实意思表示，内容未违反法律、法规的强制性规定，可以认定有效。 ）第二十二条并不排除《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》关于变更劳动合同须经协商一致的规定。关于条文中的生产经营需要，应当结合具体 ...
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并做出书面变更。但是法律规定了在具备法定情形下，用人单位可以单方变更劳动合同约定的工作岗位和工作内容。《劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经 是可以量化、可操作的;其次，要将胜任标准送达于劳动者;第三，用人单位要有劳动者不能胜任工作的证据。只有同时具备上述三条，不胜任事实方可成立。...
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拖无欠规费、保险费、保证金、借款和事故垫付款，不符合要求的不予招聘’”等内容。 2004年，重庆市公路运输（集团）公司撤消其下属的银河出租汽车分公司、民成 出租车为标的物，设立、变更和终止双方营运收益权利义务关系的平等民事主体间租赁承包合同，上述合同约定的权利义务条款并不属于劳动合同应当具备的条款，故 ...
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单位与劳动者对调整工作内容和工资报酬有明确的书面约定，或者虽无明确书面约定但已通过实际履行等方式默示调整了原合同约定的，视为双方对变更达成一致。 （二 调整工作内容与工资报酬的有关条件，当事人可按约定履行。劳动合同中虽有工作内容和工资报酬的约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明 ...
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解释的规定，根据当事人的起诉理由和诉讼请求确定具体案件应否受理,不宜对该条内容作扩大解释。 23、关于养老保险的损失赔偿，在劳动者已经交纳社会保险的情形下 连续工作已满十年的，劳动者达到退休年龄时，劳动合同应当终止，此后劳动者继续留在原用人单位工作的，视为劳务关系； （3）在原用人单位为劳动者办理退休 ...
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第十七条和第五十一条规定，劳动者和用人单位在订立劳动合同时，应当包含社会保险的内容。同时，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。但本案两被告为了 以为不和本单位签劳动合同就不是在该用人单位工作，从而可以推诿、逃避责任。而大多劳动者并不具有识别用人单位的专业法律知识,也并不知道用人单位变更情况及变更对 ...
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解释的规定，根据当事人的起诉理由和诉讼请求确定具体案件应否受理,不宜对该条内容作扩大解释。 23、关于养老保险的损失赔偿，在劳动者已经交纳社会保险的情形下 连续工作已满十年的，劳动者达到退休年龄时，劳动合同应当终止，此后劳动者继续留在原用人单位工作的，视为劳务关系； （3）在原用人单位为劳动者办理退休 ...
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了明确规定，即用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。另外依据劳动保障 用人单位负举证责任。既然法律规定了用人单位主动承担举证责任的内容，这就要求用人单位在平时的工作当中就应当注意保存相关的证据，尤其是用人单位负举证责任 ...
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申诉人：冯某，某市探矿机械厂职工。 被诉人：某市探矿机械厂。申诉人因厂方擅自变更劳动合同内容，冯某表示不满时，对冯某作出辞退决定，冯某不服。遂上诉。 ，按《企业职工奖惩条例》规定，旷工15天(累计30天)者予以开除，念其在厂工作几十年，才做辞退处理，并同意如本人申请，可作自动离职处理。[案情分析] 冯 ...
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合同要求用人单位支付50%的额外经济补偿金，劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。 28、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者 ，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密 ...
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