劳动合同是否存在解除问题 -案例分析搜索

受欺诈而辞职是否有效

，体现了我国劳动立法对于劳动者权益的特殊保护。二、关于是否超过仲裁时效的问题由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释(二)对此又做了明确规定，即由于原告举不出向被告送达解除劳动合同书面通知的证据，被告的申请不超过时效。但就李X所请求的解决下岗期间的 ...

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　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

、自治区、直辖市确定。４９．在企业全面建立劳动合同制度以后，原合同制工人与本企业内的原固定工应享受同等待遇。是否发给１５％的工资性补贴，可以由各省、了本条规定的第四项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还 ...

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最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示

认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。此复。近来，劳动争议案件中的疑难问题层出不穷，其中一部分具有共性。对于这些具有共性的劳动关系赔偿金，在双倍工资得到支持的情况下，法院是否还应支持关于解除劳动合同赔偿金的主张？对上述问题，一种意见认为法院支持双倍工资之后不应再 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

、自治区、直辖市确定。４９．在企业全面建立劳动合同制度以后，原合同制工人与本企业内的原固定工应享受同等待遇。是否发给１５％的工资性补贴，可以由各省、了本条规定的第四项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还 ...

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侵犯名誉权纠纷案

，太工公司以张皑违反劳动纪律为由解除劳动合同，并无不当。法院认为，杨华兴是否有权决定批准张皑的辞职申请，涉及太工公司内部管理问题，张皑作为普通员工对此皑退工通知书中作出的关于张皑因违纪而解除劳动合同的不实记载，是对张皑劳动、工作情况的负面评价。该不实记载存在于求职市场，为相关用人单位所知悉，事实上 ...

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名誉权

，太工公司以张皑违反劳动纪律为由解除劳动合同，并无不当。法院认为，杨华兴是否有权决定批准张皑的辞职申请，涉及太工公司内部管理问题，张皑作为普通员工对此皑退工通知书中作出的关于张皑因违纪而解除劳动合同的不实记载，是对张皑劳动、工作情况的负面评价。该不实记载存在于求职市场，为相关用人单位所知悉，事实上 ...

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他的行为是否严重违反了公司的规章制度

单位的非在编人员。2006年8月，公司不再直接与蒋某签订劳动合同，而是通过上海某劳务公司与蒋某签订劳动合同，由劳务公司将蒋某派遣到公司工作，合同是一年蒋某的辞退符合法律的规定，也就不存在向其支付经济补偿金的问题。那么蒋某的行为到底是不是属于严重违纪的行为呢？是否违纪应当以劳动者本人有义务遵守的劳动 ...

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有劳动关系的监事的劳动报酬确定问题

。因2009年1月富呈公司已明确与施某不再存在劳动关系，而施某亦无证据证实其仍在履行原劳动合同约定的义务，故施某主张富呈公司支付其，与富呈公司之间的劳动关系是否存续的问题。我国劳动合同法对于劳动者与用人单位之间劳动关系的解除条件进行了具体规定，亦赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利。劳动者单方面 ...

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受欺诈而辞职是否有效

体现了我国劳动立法对于劳动者权益的特殊保护。二、关于是否超过仲裁时效的问题由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释（二）对此又做了明确规定，即由于原告举不出向被告送达解除劳动合同书面通知的证据，被告的申请不超过时效。但就李海滨所请求的解决下岗期间的 ...

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【劳动争议上诉案】清科财务管理咨询（北京）公司

项却仅判决“给付被告（原告）张柏芝解除劳动合同的补偿金29898元”，由此可见，原审判决主文部分，前后自相矛盾，存在重大错误。 2、原审判决超出了当事人的既无客观合理性，亦缺乏事实常理依据。按照《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》，在法律没有具体规定，无法确定举证责任承担时，应当依据公平 ...

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