某雇用了年仅26岁的男青年郭某为其做长途运输，双方签订了书面劳动合同，合同内容大致为：郭某为朱某押送货物，负责在途中看管货物防止丢失，月工资4000元 款显失公平，为无效条款。《合同法》第五十三条第一款规定，造成对方人身伤害的条款属无效条款，没有法律上的约束效力，故朱某应对郭某予以赔偿。劳动争议仲裁委 ...
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部分条款提出异议的情况下，既不与郑某协商合同条款内容，又不提出终止双方的劳动关系，导致双方在没有签订书面劳动合同的前提下，用工状态持续存在，对此，红叶砖厂具有 》第十条、第八十二条第一款之规定，判决红叶砖厂支付郑某2011年3月8日至2011年11月28日期间未签订劳动合同的双倍工资共计2万余元，事实 ...
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在保险公司安排下签订，朱某的工作岗位、性质、工作地点及领取工资等情况并未发生变化，保险公司也没有书面解除2007年双方签订的劳动合同。因此，在双方解除劳动合同前，双方之间存在劳动关系。保险公司没有证据证明双方协商一致或者存在法定事由，其解除合同的行为违反法律规定，应按照补偿金标准的两倍向 ...
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称：X公司），任铆工，双方签订有劳动合同，期限从2009年9月30日至2011年9月30日，约定正常工作时间工资为1830元/月。X公司没有为 劳动者合同中的公章是假的。劳动者的工资应当根据劳动合同的规定为1830元，而不是原审认定的3400元。因为没有劳动关系，所以不需要支付养老保险金。本院经审理 ...
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应当按照职工本人意愿收取风险抵押金。原告诉称与被告自2001年建立劳动合同关系，一直从事管理工作至今。2003年被告授权原告作为某国际商城工程项目的负责人，被告 的目的是生产安全事故的处理和善后，不是任意企业活动。因此，该规定与劳动合同履行中收取劳动者的抵押性钱款行为无关。财政部在1990年1月发布的 ...
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劳动合同的行为。被申诉人在没有签订书面劳动合同期间应当负担赔偿的法律后果。（2）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日 在问其写证明的时间时答不上来，竟然还需要看手机！(3)参见申诉人的答辩内容。王ⅹⅹ的所谓证言更是存在很多疑点：其一会说是被申诉人的赵某找到他，让 ...
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回单位上班。被诉人将此通知内容告知了申诉人。[案情分析] 依据一九九四年五月二十日双方签订的《劳动合同书》第十二条“任何一方解除劳动合同，均需提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续”的规定，申诉人于一九九九年二月一日将“调职申请”交给了被诉人的法定代表人，被诉人的副总经理在其“调职 ...
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但是否约定试用期只能由双方协商，不得强迫。试用期并非劳动合同的必备内容，而属于选择性条款，该条款的无效当然导致整个劳动合同的无效。在本案中，齐某和某市友谊 时通常有两种做法，一是确认视同没有规定试用期，二是推定试用期为6个月。通常不能因为试用期期限约定不明而裁决劳动合同无效，因为这样不利于保护劳动者的 ...
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进入北京XX仪器有限公司，从事软件开发工作，月薪为税后1万元。韩先生入职以来，公司同韩先生未签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，韩先生于2008年12 ，北京XX仪器有限公司提出： 1、韩先生系非全日制用工，根据劳动合同法的规定，可以不签订书面劳动合同。 公司提供了韩先生和公司法定代表人的电话录音，其中 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项规定：“劳动者与用人单位之间没有订立劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷”，属于劳动法第二条规定的 上没有从属于公司。再次，他所从事的该项运输工作并没有稳定性，此项工程结束后，该项工作即告完结，双方之间不会再有联系。因此，双方之间的关系不符合 ...
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