终止后仍然在被上诉人处上班。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定“用人单位自用工之日起既与劳动者建立劳动关系”，2000年12月1日起上诉人在 3月30日违法作出了兰XXX发[2010]X号文件，该份文件中表述的“经公司党政领导研究并征得公司工会同意，决定自即日起解除荆XX同志与企业的劳动关系 ...
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经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人”。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款中规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对 申请人A书写、签名于2011年4月3日，印证了A在《集体劳动争议仲裁申请书》中关于自2011年2月18日至同年10月29日个人工资尚有34900 ...
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时间为2002年10月14日。 关于原告主张的加班工资。虽然证人证言反映原告有延时工作的情况，但考虑到原告担任公司的高级管理人员，其工作性质、工作时间 年六月七日 书记员：郭×青附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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不应当得到法律的支持。 四、关于违法解除劳动关系赔偿金问题。 双方关系的解除事实，开庭时已经调查清楚。被告因上级要求规范人事管理，故通知原告终止合作，原告 关系处理：劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的， ...
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重大事宜。董事会的职权包括但不限于下列权力：……。7）决定任免公司的总经理、副总经理等高级管理人员。……。 3、2011年7月27日，原告董事会作出决议，该 ，对协商不一致的内容，依照《劳动合同法》第十八条的规定执行。本案中，原告于2011年7月29日明确告知被告，公司董事会讨论决定被告将不再担任原告 ...
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。原告自 称可以带客户到展厅参观，如果客户买房，我公司会支付其 居间介绍费。原告不受我公司管理，我公司也不安排原告劳 动。 经审理查明：原告主张于 的请求。综上所述，依照《中华人民共和囯劳动合同法》第 七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告三亚金xxxxxx限公司于本判决生效后七日内支付原告 ...
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参加了S公司组织的“反腐败培训”。2008年5月20日张某与S公司签订了一份“《工商管理硕士》培训协议”（以下简称《培训协议》），培训期限从2008年5月至 .3（3）、6.3（9）、6.3（17）等条款规定，合同将由公司根据《中华人民共和国劳动合同法》39（2）条和39（3）条单方面予以终止。S公司 ...
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参加了S公司组织的反腐败培训。2008年5月20日张某与S公司签订了一份《工商管理硕士》培训协议（以下简称《培训协议》），培训期限从2008年5月至2010 .3（3）、6.3（9）、6.3（17）等条款规定，合同将由公司根据《中华人民共和国劳动合同法》39（2）条和39（3）条单方面予以终止。S公司 ...
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认为，张某虽已超过法定年龄，但公司仍然对其留用说明他还能胜任这份工作，况且《劳动合同法》对于劳动年龄并没有上限的规定，法不禁止即自由，因此张某应当 的平等的民事法律关系，此种法律关系具有不平等的一面，是管理与被管理的关系，为保护在这一法律关系中处于劣势地位的一方，法律为劳动者提供最基本的保障，在最低 ...
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其劳动合同的续订工作应由上级领导或有授权的公司其他员工负责完成。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，公司应向员工支付双倍工资差额。 一种是 ，但有其他证据证明双方已签订了书面劳动合同的，不属于《劳动合同法》第82条第1款关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，对其提出要求用人单位支付 ...
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