证实。故对原告诉称意见，法院难以采信。原告要求不予支付被告解除劳动合同经济补偿金的请求，法院难以支持。另据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的， 解除劳动合同，除了《中华人民共和国劳动合同法》第25条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件 ...
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支付2015年1月、5月餐补共计340元。 一审法院认为 综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，《最高人民法院关于 王xx在仲裁阶段的请求是解除劳动合同经济补偿金20000元，在一审中变更为违法解除劳动合同赔偿金20000元，但上述两项请求均是关于劳动合同的解除原因，具有 ...
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诉讼请求是否应该支持的问题。本院认为，原告的该项主张虽然不符合《劳动合同法》第八十五条关于加付赔偿金的规定，但是被告XXXX业公司确有 被告XXXX业公司应当向原告支付工资报酬百分之二十五的经济补偿金2112.22元（8448.8625%），对原告的该项诉讼请求本院部分予以支持。被告XXXX业公司已经 ...
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。此外，我国《劳动合同法》还明确，用人单位若有工会，在经济性裁员时也需提前三十日向工会说明情况，并听取工会对裁员的意见。《最高人民法院关于审理劳动争议 元；1.此种情形下：〇公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计 元。〇公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司 ...
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以被申请人拖欠工资和社会保险费为由书面提出解除劳动合同,并申请仲裁,请求裁决支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁委员会认为,《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未 ,在实践中并不鲜见。根据原劳动部《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》(劳部发〔1995〕226号)第四条规定,“无故拖欠 ...
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支付彭卫东解除劳动关系的经济补偿金。因碧辟上海分公司属于合法解除与彭卫东的劳动关系，不存在违法解除情形，故彭卫东依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七 依据，应不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《 ...
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结合番禺区最低工资分段计算，2010年1月 至2011年5月期间杨女士应得的加班工资共计12116.50元。上述期间xx公司已发放加班工资共计8759.60元，可见 2010年未休年休假工资及经济补偿金缺乏依据。第四，关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 ...
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金等3项属于人身损害赔偿项目。 【案件评析】 虽然《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第十二条规定“依法应当参加工伤保险统筹的 跃公司支付解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了刘东霞的请求。后鹏跃公司仍以该理由向法院提起申请撤销仲裁裁决。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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月27日期间的未休年假工资共计1103.37元。综上所述，原审法院院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一 某的该项主张予以采纳，并认定某中心应按照李某的工作年限及工资标准向其支付解除劳动关系经济补偿金并无不当。关于未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》第 ...
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依据：相关保险法律法规。 3、经济补偿金：预计2000×0.5=1000元 法律依据：中华人民共和国劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资， ...
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