系行使用工自主权的行为。 3，劳动者虽主张上述条款无效，但该条款并不违反法律法规强制性规定，且并非用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。劳动者作为 劳动者旷工与事实不符。因此，公司以旷工为由解除与劳动者的劳动合同，缺乏事实依据，应承担违法解除劳动合同的法律责任，向劳动者支付相应期间工资及违法解除 ...
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《不予受理通知书》。原告向北京通州法院提起诉讼，法院经审理依法变更案由为劳务合同纠纷，判决被告支付原告劳务费10万元，该案现已生效。 【法官说法】 在本案中， 关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。所以，虽然双方签订了《劳动合同》，但自原告开始享受基本养老保险待遇之 ...
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期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。国务院的行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工 ，应当支付11个月的两倍工资;满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时 ...
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合同的，举证责任在于用人单位，用人单位需要提供符合非违法解除劳动合同的证据。用人单位首先需了解我国劳动相关的法律法规规定哪种情况下用人单位可以解除劳动 。 以上案例一审法院和二审法院做出了不同的判决结果，由此可见，对案件事实和法律关系的认定，很多在于律师对细节的把握和从哪个角度论证有利于自己当事人的 ...
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被告公司工作后，双方签订《离岗退养协议书》，属劳动合同内容的变更，系双方真实意思表示，未违反国家法律、行政法规、政策规定及公序良俗原则，合法有效，对 的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款的规定，不予支持。被告因企业发展经营需要，向原告送达 ...
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被告公司工作后，双方签订《离岗退养协议书》，属劳动合同内容的变更，系双方真实意思表示，未违反国家法律、行政法规、政策规定及公序良俗原则，合法有效，对 的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款的规定，不予支持。被告因企业发展经营需要，向原告送达 ...
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主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六 、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。前述条款虽名为劳动合同的必备条款，但由于劳动合同法第十七条规定性质上属于倡导 ...
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被告公司工作后，双方签订《离岗退养协议书》，属劳动合同内容的变更，系双方真实意思表示，未违反国家法律、行政法规、政策规定及公序良俗原则，合法有效，对 的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款的规定，不予支持。被告因企业发展经营需要，向原告送达 ...
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劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清除，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。②对应当回避 ...
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向用人单位支付违约金两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类 ...
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