《劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条涉及的期间的起算，应与《民事诉讼法》的有关规定相一致，均从次日起算；《劳动合同法》第十九条 用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定向劳动者（或直系亲属）支付工伤保险待遇。侵权的第三人已全额给付劳动者（或直系亲属）医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据给予一 ...
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签订劳动合同，否则应承担双倍工资赔偿的法律责任。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 申请人必须向申请人支付2010年9月23日至2011年3月4日的第二倍工资共计人民币9480元。 三、关于反申请部分： 代理人认为：被申请人有权依据《劳动争议 ...
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合同法》第八十二条第二款中的应当订立无固定期限劳动合同情形的认识，一种意见是这类情形仅包括《劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形， 了法律的一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在《劳动合同法 ...
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的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。 第十七条 劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第 条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的， ...
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》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发［２００１］３号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动 不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动 ...
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合同法》第八十二条第二款中的应当订立无固定期限劳动合同情形的认识，一种意见是这类情形仅包括《劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形， 了法律的一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在《劳动合同法 ...
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，不能按时发放小张的工资，于是，在2022年1月底，他向公司提出离职，到解除劳动关系时，公司才前后支付了前两个月的工资，虽然双方协商了所欠的工资数额及 》的有关规定，公司除了要支付所欠工资外，还要支付依据《劳动合同法》第三十八条第二项和第四十六条第一项的规定所产生的经济补偿金，及依据《劳动合同法》第八 ...
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补助。本案主要涉及女职工产假期间的生育津贴问题。《江苏省职工生育保险规定》第十八条第四款明确规定，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前 载明因顾某无法提供国家认可的毕业证书真实性的证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及电子公司《员工手册》的相关规定，决定解除与顾某的劳动 ...
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其应当缴纳的社会保险费。 （二）个人按照有关规定缴纳各项社会保险费 没有建立劳动关系的个人可不可以参加社会保险，享受社会保险待遇呢？个人只要办理社会保险登记、缴纳社会 。因此，小李离职的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定劳动者被迫解除劳动关系由用人单位支付经济补偿金的情形。 综上， ...
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运输公司辩称，吴某系主动申请辞职，且其申请辞职的理由并不符合《劳动合同法》第三十八条规定的应予支付经济补偿金的情形，故请求法院驳回原告吴某的诉讼请求 认为，用人单位应当向吴某支付经济补偿金。 理由如下：首先，从《劳动法》以及《劳动合同法》所规定的经济补偿金支付制度本身的性质来说，应是更侧重于对劳动者的 ...
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