年5月15日到期，双方均未提出终止劳动关系。直到2012年4月15日，周某提出辞职，并要求A公司支付其未续签劳动合同的双倍工资差额。A公司拒绝支付。 的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 自从《劳动合同法》实施以后，用人单位与劳动者不签订书面劳动合同的法律风险是很大的，需要按规定向劳动者支付双倍 ...
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职工协商将其调到适合其身体状况的岗位，但是，不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由降薪。 2、“三期”期间劳动合同自动续延 小芳于2013年10月8日入职一家 3日，公司向小芳作出不再续签劳动合同通知。2014年10月16日小芳生育一子。小芳主张其正处孕期，公司无权与其终止劳动合同，故诉至法院，要求继续履行 ...
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劳动争议仲裁委员会于2004年11月11日作出裁决：1、申诉人与被诉人协商续签劳动合同。2、被诉人在本裁决生效之日起15日内恢复申诉人的12岗并补发 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位 ...
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。被申请人在2006年企业改制与申请人签订劳动合同时以文件形式告知续签劳动合同的职工：如与企业续签劳动合同，在以后合同解除或终止时，仍享有本应在改制时 损失，应当赔偿损失。因此，按照《劳动合同法》第85条第3款用人单位安排加班不支付加班费的；、第4款解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济 ...
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读者若有法律方面的疑问或新闻线索， 在公司工作16年，自称要求签订无固定期限劳动合同“被调岗降薪” 一男状告老东家索赔近24万 本报讯 “由于从2009年1月 两次进行调整，但陈泉远不接受，拒签无固定期限劳动合同。双方无法就续签新的劳动合同达成一致，致使原劳动合同期满而终止。公司认为，陈泉远索赔各项 ...
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你看到这篇文章的时候，公司已经违法解除或者终止了与你的劳动关系，请及时咨询律师，以便得到专业的解决方案。比如，有的女职工曾口头告知公司怀孕事实，但是公司在劳动合同到期后仍然不续签，并对外声称并不知道该职工怀孕事实。此时，王律师建议你按照第一点建议，给公司发要求恢复 ...
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，公司也没有支付其工资。陶小桃于2011年9月23日将北京世家有限公司诉至劳动仲裁委员会，要求北京世家有限公司支付2003年8月16日至2011年12月31日期间的 通知，陶小桃亦认可已收到该通知。因此我们的意见是合同到期因陶小桃不续签合同而终止，不存在着世家公司违法解除劳动合同的情形，世家公司也不会 ...
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规定的其他情形。（四）乙方患职业病或因公负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，由租赁单位按照国家、施市有关规定给予抚恤或者一次性经济补偿，同时解除本 ）本合同期满前，乙方如愿意续签合同，至少应当提前30日以书面方式向甲方提出。（二）如租赁单位通知甲方不再租赁乙方，本合同终止，乙方到甲方办理解除合同的 ...
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。云*公司针对祝**的上诉请求答辩认为，我公司与祝**不存在劳动关系，与盛*公司不存在劳务派遣关系，对于未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、绩效奖、劳保 月5日。盛*公司与云*公司的《服务合同书》于2011年2月28日终止后，既未续签，也未重新签订，而是由云*公司与北京*纪武汉分公司签订了《服务合同书 ...
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劳动关系的法律依据。用人单位用工必须签订劳动合同，劳动合同新签、续签、变更要在30日内办理备案，劳动合同解除、终止应在7日内办理备案。 办理劳动 劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。 （三）经劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日 ...
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