讯(贺婷)员工离岗退养后拒不按公司通知要求按时上岗，公司以其违反劳动纪律制度为由与其解除劳动合同获得法院支持。近日，江西省萍乡市湘东区人民法院审结了该起劳动 公司注册登记为独立企业法人，因减员增效，与张某签订《离岗退养协议书》。协议签订后，公司按约定每月为张某缴纳社会保险，支付岗位工资和技能工资的80 ...
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某通过咨询得知公司应当向其支付经济补偿金，遂委托师鑫律师作为其代理人，申请劳动仲裁，要求某房地产公司支付经济补偿金42400元。在庭审中，房地产公司辩称：双方劳动 劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第 ...
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约定原告工作为客户服务，月工资2000元。2011年3月1日，双方协议一致同意把原劳动合同期限顺延至2011年3月18日。在顺延期限届满前一天，被告某公司 的劳动关系。被告表示同意，双方签定了《合约解除协议书》，一致同意2011年3月18日解除双方的劳动关系，此后双方无任何经济纠纷、无任何应付未付款或 ...
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年9月起每月给付抚养费3500元。同年11月30日，邓某与用人单位签订劳动合同解除协议，用人单位给付邓某3个月经济补偿金和3个月额外经济补偿金，共计 “固定收入”之一，能否作为其具备抚养能力的依据。学理上，关于经济补偿金的性质有劳动贡献补偿说、法定违约金说、社会保障说、用人单位帮助义务说、赔偿责任说等 ...
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自2010年6月至2011年4月间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额50000元整以及违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元整。 【仲裁认为】本案的争议焦点 应当得到充分的尊重与执行。由于一份合法的劳动合同具备比如双务、诺成、有偿等民事协议的特征，因此《劳动合同法》具有强烈的私法性质。另一方面，由于 ...
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同意于2015年11月15日前向原告叶X松（户名：叶X松,开户行：中国工商银行,账号：621226?????17544088)支付工资差额、未签订劳动合同二倍工资、违反解除劳动关系的赔偿金、未休年休假工资、经济补偿金等合计20000元,原告叶X松放弃其他补偿。二、被告东莞市XX展示柜实业有限公司放弃 ...
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年9月起每月给付抚养费3500元。同年11月30日，邓某与用人单位签订劳动合同解除协议，用人单位给付邓某3个月经济补偿金和3个月额外经济补偿金，共计 的固定收入之一，能否作为其具备抚养能力的依据。 学理上，关于经济补偿金的性质有劳动贡献补偿说、法定违约金说、社会保障说、用人单位帮助义务说、赔偿责任说等 ...
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企业关系，这些事实已被原告提交的相关工商注册登记信息及法院生效判决书、收购协议等所认定，被告和原告原先的工作单位存在关联关系，且非原告的原因 给原告应得的医疗期工资27456.24元。 三、被告应依法支付由于其违法解除劳动合同的赔偿金57040元。 被告不但未给原告足额发放医疗期工资，反而为了逃避责任 ...
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并承担违约责任40元，赔偿经济损失1935.90元；（2）若杨某不履行合同则应承担违约责任4200.00元，赔偿经济损失16615.40元；（3）杨某赔偿 某集团公司未解除劳动关系的情况下，委托其担任了技术服务中心副站长。【分析意见】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。某 ...
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黄某解除劳动关系的时候已经结清工资款，凭什么还要再付呢？今年1月，陈某不服劳动仲裁，一纸诉状将黄某告上法庭，请求法院判决其不须向黄某给付2万余元 也不可能像企业那样有完善的劳动合同和管理制度。 黄某并不认可陈某的说法，他称双方之间根本不存在所谓的协议，但是承认当时和陈某解除劳动关系时已经结清工资。 在 ...
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