第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付 变更劳动合同内容达成协议的规定的情形，反诉原告请求反诉被告没有提前一个月通知终止劳动合同而支付反诉原告一个月工资，本院不予支持；关于反诉原告请求反诉被告支付未休年 ...
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的规定，表示从实际用工之日起，李某工作时间为2年4个半月，故只能按两个半月计算经济补偿金。而李某认为劳动合同约定的时间为三年，无论是否到岗都应当按 为其提供有偿劳动时，才能认为劳动者与用人单位形成用工关系。与之对应，正因为你是在时间过去7个半月才真正到岗，也就决定了单位与李某建立用工关系的实际时间为2 ...
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的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。 第四条 教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德 、《职工守则》及甲方的各项规章制度。 第十一条 奖惩：甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反 ...
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条例》第十四条规定应当属于工伤的情形；二是，甲与乙在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定 违反《治安管理处罚条例》，可见谁先打谁，谁先动手在工伤认定中非常重要。第三，劳动行政保障部门对甲作出不认定为工伤的理由之一是甲违反了劳动纪律，事实上 ...
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芹，山东青凯律师事务所律师。上诉人青岛矫健食品有限公司因与被上诉人吴风达劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初3562号民事判决，向 工资数额及已经在公司工作时间未提出异议，结合吴风达提交的银行卡转账记录，可以认定吴风达作为劳动者已完成了证明双方存在劳动关系的初步举证责任 ...
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小芹，山东青凯律师事务所律师。上诉人青岛矫健食品有限公司因与被上诉人李月红劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初3563号民事判决，向 吧，矫洪健未对欠工资数额及李月红的工作时间均未提出异议，该录音证据足以证明双方存在劳动关系，青岛矫健食品有限公司尚欠李月红工资8000元 ...
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蓝某某在公司的工作时间及公司违法将员工辞退，证据二:印有公司工作服一件、餐卡一张、公司内部报纸一张，可证明蓝某某是公司员工，与公司存在劳动关系。但 观点，即：蓝某某从2014年4月24日至2017年12月13日与公司存在劳动关系。在此基础上，仲裁最终裁定因公司每月付给蓝某某的工资低于青岛市最低工资标准 ...
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】 2013年3月，俞某应聘进入某公司工作，双方签订了劳动合同，对工作内容、工作时间、劳动保护、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等作了 条款，缺少前述内容的，可以依照集体合同、同工同酬、国家规定等补充确定，不影响劳动合同的成立；用人单位无需向劳动者支付二倍工资。 【评析】 笔者赞同第二种 ...
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月6日师律师代理王某向济南市市中区人民法院提起诉讼，诉讼请求大体为：解除劳动关系；支付原告2018年9月份工资5699.8元，10月份工资4392.6元； 明确将公司规章制度作为劳动合同附件且已经阅读签字，且被告**公司《标准化手册》第6.5部分明确规定加班，是指员工在集团规定的工作时间之外因集团原因 ...
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事项为第（五）项、第（七）项，其他无争议。 （一）姚某某申请劳动仲裁时间：2016年11月10日。 （二）姚某某的仲裁请求：与本案诉讼请求基本一致 10月19日向姚某某发出《调岗通知书》，通知其同年10月24日调往客户服务部工作。姚某某一直无到新岗位报到，某公司遂以其自动离职为由于2016年10月31 ...
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