劳动合同经济补偿金索赔，如何举证工资基数？ 张某起诉丙公司终止劳动合同经济补偿金，双方为张某的工资标准发生争议，张某认为自己的工资为底薪2000元和绩效奖励 则认为公司一直效益不好，没有发过绩效奖励，张某的工资只有2000元，并提供了张某签字的工资表。张某认为基本工资和提成是分开发放，丙公司没有提供 ...
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、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因单位对王某的入了时间负有举证责任，现该单位未提交王某的入职 ： 综上，该委依法裁决该国有建设集团公司支付王某违法解除劳动合同的赔偿金、未签书面劳动合同的二倍工资差额、工伤的伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业 ...
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邮件及谈话录音的真实性无法确认。 胡先生以要求翰方网络公司支付加班工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委裁决驳回胡先生的申请请求。胡先生 有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。该案中，胡先生主张工作期间存在延时加班 ...
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自行组织民工进行对某号矿井进行定期定量开采，但必须接受矿方约束和管理；工资定量取酬，工人酬劳由罗某自行分发；如生产过程中发生生产事故和人身损害 薪酬分配及风险分担内容进行规定，这种承包关系并未改变劳动关系的特性，因此，这种承包关系应由劳动法进行调整。在举证责任分配上，从侧重保护劳动者合法权益原则出发， ...
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责任已经完成，根据证据规则，被告应对其掌握的员工考勤记录及主张的倒休事实承担举证责任，否则，法庭应根据原告的主张及被告的陈述认定周六、日加班的事实 可知，被告并不同意原告辞职，也就不存在对“工资、福利、保险、补助等无争议”的合意。 4. 通过被告在三河市劳动争议仲裁委员会和本案庭审调查时的发言“因原告 ...
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区绿海浴室应当就秦怀梅系他人招用故双方之间不存在劳动关系的主张承担举证责任。由于上海市南汇区绿海浴室举证不充分而谢正平提供的证据较为真实、客观，故 而言，其实质是一种纯粹的商业利益分成，所以更毋须提及是否达到本市职工最低工资标准等劳动基准方面的事项了。其次，上海市南汇区绿海浴室的经营范围系公共浴室服务 ...
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自行组织民工进行对某号矿井进行定期定量开采，但必须接受矿方约束和管理；工资定量取酬，工人酬劳由罗某自行分发；如生产过程中发生生产事故和人身损害 薪酬分配及风险分担内容进行规定，这种承包关系并未改变劳动关系的特性，因此，这种承包关系应由劳动法进行调整。在举证责任分配上，从侧重保护劳动者合法权益原则出发， ...
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认可说明事项内容的说法，承担合理的说明和证明义务，在被上诉人无法给出合理说明，无法举证证明已就说明事项的内容与上诉人协商一致并经上诉人同意的情况下，当上诉 工资的20%。 可见，扣还决定严重违反了《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条和《工资支付暂行规定》第十六条的规定，依法不能成立，应当 ...
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合同的模板，系劳动者完成本职工作。因劳动者未提交充分证据证明其发送的系其本人的劳动合同，结合劳动者发送文件前后的聊天内容及并未有针对该文件提出任何催促用人单位签署协议 仍需向其支付双倍工资。一言以蔽之，当且仅当劳动者在用人单位里负责与员工签订劳动合同时，未签订劳动合同过错在谁的举证责任在劳动者，其余 ...
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书面的劳动合同，如果超过1个月未签订的话，可以主张双倍工资，题主主张双倍工资没戏，没超过1个月。 2、关于不满一个月被辞退的问题。主要看 合法辞退，就应当承担经济赔偿金。 3、关于试用期辞退劳动者的举证责任的法律依据。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人 ...
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