《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项规定：“劳动者与用人单位之间没有订立劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷”，属于 通常与用人单位提供的生产资料相结合，而不是同自有的生产资料相结合，这是劳动关系的一般特征；4.从属性，也称依附性。表现为劳动者对用人单位人格上的 ...
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能证明其不符合录用条件呢？当然败诉也是在预料之中。 二、本案件适用相关法律条款 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 劳动者自己签字认可的，公司在不违背国家相关法律制定出的一些协议，那是对于出现劳动纠纷后进行维权最好的证据。 5、特别提醒下，录用通知或是入职通知最好是 ...
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约定，办理工作交接。注意这里的办理工作交接是按照双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订 需支付经济补偿金。 [律师评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条的规定，可依法 ...
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。 2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条明确规定，发生在下列当事人之间的纠纷不属于劳动争议：一是家庭或者个人 参照《公务员法》管理的工作人员外，其他与单位签订聘用合同的工作人员都属于劳动合同法调整的劳动者。 在司法实践中，以下几类人员与用人单位形成雇佣关系也 ...
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案件一般由铁路运输法院管辖。各类合同纠纷案件，既包括有名合同也包括无名合同，劳动合同纠纷属于各类合同纠纷的一种，毫无疑问地当属铁路运输法院管辖范围。 最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第34条规定：案件受理后，受诉人民法院的管辖权不受当事人住所地、经常居住地变更的影响。第 ...
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,在中国境内没有用工权,其直接招用中国籍员工的行为属于违法行为,双方的关系不属于劳动争议,而应该属于劳务合同关系,因此本案仲裁委不予受理, 一审法院在审理过程中也认为 ，但依法向刘兰行使释明权，告知刘兰此案不属于劳动争议案件而属于劳务纠纷案件,刘兰按照法律的规定,变更了诉讼请求.我们认为一审法院的观点 ...
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温秀芬，（略）。 上诉人佛山市宇泽五金机械有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院（2003）佛石法民初字第124号民事判决 人申请对被上诉人的损伤重新进行伤残等级鉴定，理据不足，本院不予接纳。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条明确规定，劳动 ...
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向重庆市铜梁县人民法院起诉，要求依法确认原告张某某与被告邹某某之间存在事实劳动关系。 【分歧】 该纠纷如何立案，产生两种意见：第一种意见认为，依据劳社部 ，但起诉事实实际反映的法律关系属雇员受害赔偿法律关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第二项之规定，虽不属于劳动 ...
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决定不服而引起的纠纷，法庭审理主要围绕着被告福建省龙岩市劳动教养管理委员会对原告作出劳动教养决定是否合法的判断而展开，因此在分析该案件时也需要围绕 划上等号，剥夺劳教人员的人身自由与剥夺罪犯的人身自由一样认为理所当然。其实，劳动教养与劳动改造有着本质的不同。 劳动改造是针对罪犯而言，是将罪犯投入监狱等 ...
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。 2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条明确规定，发生在下列当事人之间的纠纷不属于劳动争议：一是家庭或者个人 参照《公务员法》管理的工作人员外，其他与单位签订聘用合同的工作人员都属于劳动合同法调整的劳动者。 在司法实践中，以下几类人员与用人单位形成雇佣关系也 ...
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