，诉讼时效期间重新起算。劳动争议纠纷中，劳动争议发生之日一度成为关注焦点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》解决了如何 ，因有南阳市人民政府国有资产监督管理委员会监察室的证明证实原告一直主张权利。双方纠纷发生之时《中华人民共和国劳动法》尚未实施，应适用《企业职工奖惩条例》 ...
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条款很容易引起劳动者的反感，进而产生对用人单位的对立情绪。目前通用的《职工劳动合同》虽然是根据劳动法的规定而制定，但一方面因为其内容比较大众化，没有也不 的解决，而且通过争议的处理，还可以发现一些潜在的问题，在以后的工作中采取措施加以预防。总之，面对劳动争议纠纷大幅上升的严峻形势，用人单位首先应对劳动 ...
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条例》的两点立法修改建议 21、浅析法航失事客机涉及的法律赔偿问题 22、一起四级伤残的工伤赔偿劳动争议案的代理始末 23、工伤青年打赢官司 24、外地青工 江西省南昌市6级工伤伤残等级的赔偿标准？ 82、 我办理的五起重大工伤赔偿纠纷成功案例 以上文章在百度或谷歌等搜索引擎均可被搜索到。以上原创文章 ...
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代理意见： 第一、本案中，被诉人无正当理由和事实根据擅自解约属于违法解除劳动关系，应当依法支付经济补偿金及经济赔偿金； 申诉人自从2004年6月起，开始 ，适用本法。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的 ...
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红利5万元、2004年红利15万元。2005年11月，冯某离开总公司，双方解除劳动关系o2006年春节前，地区分公司归还冯某红利款1万元。后双方发生 纠纷，但此时争讼的190000元红利已经转化成债务纠纷，对此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定：劳动者以用人 ...
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后，巴士有限公司起诉杨某称：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员因故意或重大过错致人损害，应当与雇主承担连带 可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。这也就是本案争议的焦点所在。 ...
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”而非上诉人；一审法院2009年X月XX日受理的是被上诉人与修理厂雇佣人身损害赔偿纠纷一案，而非一审判决第1页阐述的被上诉人与上诉人人身损害赔偿纠纷一 也是现行司法实践中普遍认同的做法。但是，在劳动争议诉讼中有所不同，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条规定，劳动者与 ...
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证据予以证实，但从保护劳动者权益出发，根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，举证责任应当倒置。现用人单位没有提供证据证明劳动者的工资数额，应承担举证 这样裁判，对义务人是极其不利的后果了，不符合公平合理的原则。 撇开上述问题，笔者对该案件是否可直接管辖（受理）存在异议，具体理由如下： 根据《 ...
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月5日《关于劳动法若干条文的说明》、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的有关解释，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不 2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条明确规定，发生在下列当事人之间的纠纷不属于劳动争议：一是家庭或者个人 ...
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工作至今已十余年，现为北京市泰福律师事务所资深律师，尤为擅长工伤赔偿纠纷法律事务。曾分别获得北京市丰台区法律援助优秀律师和北京市法律援助十佳优秀律师。 》的两点立法修改建议 21、浅析法航失事客机涉及的法律赔偿问题 22、一起四级伤残的工伤赔偿劳动争议案的代理始末 23、工伤青年打赢官司 24、外地 ...
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