的头部猛击一棍，冯当即倒地，被告人鲁Q弃棍而逃。冯B被送往医院抢救无效死亡。经法医鉴定：冯B颅骨骨折，颅内出血，造成大脑机能障碍而死亡。 条 工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年 ...
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12日，原告杨某带领学生在学校附近活动时，不慎跌入水渠受伤。经汉中市中心医院诊断为：1、胸12椎体爆裂性骨折并脊髓损伤；2、胸部外伤、多发肋骨 ，原告所从事的保育员兼炊事员工作，是学校工作的组成部分，原告遵守被告内部的各项规章制度，服从被告单位安排，完成被告安排的各项工作任务，接受被告单位的管理和监督 ...
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日，曹某在元辰公司加工零部件时，不慎左手臂被铰龙咬住受伤，经医院诊断为左肱骨开放性粉碎性骨折、桡神经损伤、左上肢大面积皮肤撕脱伤。2014年3 的主体双方具有行政上的隶属关系，劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守用人单位的内部规章制度，服从用人单位的安排，同时也享受用人单位的社保、医保等福利待遇；雇佣 ...
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在制模时因脚下的钢管突然滚动，从架子上摔落倒地受伤，后被送到医院治疗，经诊断为T12椎体骨折。2010年1月7日雷某治愈出院。2010年 ：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...
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可以考虑以医疗责任事故罪论处）。因此，有行医资格的医生在未取得医疗机构许可证的医院或诊所行医完全可能只是违法行为，而不构成犯罪，即使构成犯罪也是一种较 具备有与其开展的业务相适应的经费、设施、设备和专业卫生技术人员、有相应的规章制度、能够独立承担民事责任等条件。因此将虽有个人行医资格，但未取得医疗机构 ...
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客”，还特快专递一份通知，书面告知“如想上班，月薪只有1200元”。次日，手持医院确诊单的王春瑛以怀孕期间不能解聘为由，理直气壮地到公司要求签订正式 “三期”女职工绝对不能解除劳动关系。如女职工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的， ...
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准备载客，在倒车途中，将蹲在客车尾部的被害人郑某撞伤，后郑某经该医院抢救无效死亡。合川区公安局交巡警支队认定，被告人李某负事故全责。 【 交通运输管理法规的行为，即使发生重大事故，也不构成交通肇事罪。客运总站内运行的规章制度是客运站管理单位制定的规章和制度。与本案更为贴切的表述是肇事人违反了客运站的 ...
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合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （有过错所以都不给经济补偿金谁叫劳动者你有过错所以不给经济补偿你。 的工作的； （不管是不是因工负伤，在医疗期内都不能解除劳动合同，在医院呢，人道主义都知道不能解除的了） （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
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职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。 11、用人单位对新 与用人单位没有签订书面劳动合同，但其具有劳动权利能力和劳动行为能力，公司的各项规章制度也适用于他，且其从事的苗圃的栽培和修剪等工作也是苗圃公司的主要 ...
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：所里量化至警组，警组量化至个人的口号，同时制定出考勤制度、两错追究制度，、对民警执法等执行一票否定制度、三评、两查、一监督等行之有效的规章制度。这些制度出台后，派出所没有束之高阁，而是打印成册，人手一份，并通过民警之间和警组之间相互监督和派出所月考评的方法，督促落实。通过全所民警的不懈努力，该所 ...
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