？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？ 以下劳动纠纷 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工 ...
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至2019年12月18日。2018年5月18日，刘某与该公司签订《解除劳务聘用关系协议书》，约定双方的劳务聘用关系自2018年5月18日终止，公司 劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同：劳务合同一般指的是雇佣合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动者成为用人单位内部 ...
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支付其未签劳动合同双倍工资及违法辞退赔偿金共计6000元，但公司负责人根本就不理会小刘，郁闷的小刘只好来我中心寻求帮助。 我中心工作人员了解情况后 《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最终纠纷双方各自 ...
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申请劳动争议仲裁。 案例1：某建筑公司经理李某同张某签订了书面协议，由张某承包土木工程，施工人员由张某招聘，李某每月支付张某3万元承包费。后因李某 2500元，后因建筑公司无故拖欠胡某5个月工资，并要与胡某解除劳动合同，胡某遂提起劳动争议仲裁，要求建筑公司支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。经劳动争议 ...
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意见。第一种意见认为，“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件， 的一种行为。对于买断工龄款的性质，目前通说认为是指企业在与职工协议解除劳动合同时基于职工对企业多年的贡献而自行确定的给予一定数额的补偿金。其功能 ...
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意见。 第一种意见认为，买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合 的一种行为。对于买断工龄款的性质，目前通说认为是指企业在与职工协议解除劳动合同时基于职工对企业多年的贡献而自行确定的给予一定数额的补偿金。其功能 ...
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意见。 第一种意见认为，买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合 的一种行为。对于买断工龄款的性质，目前通说认为是指企业在与职工协议解除劳动合同时基于职工对企业多年的贡献而自行确定的给予一定数额的补偿金。其功能 ...
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案情：被告王某原是原告上海T电气公司的销售人员，《劳动合同》期限自2011年1月17日至2017年1月30日。2015年8月，原告与被告王某解除劳动合同关系。且签订了《员工廉洁自律协议》、《保密协议》，约定被告王某不得违反保密义务、泄露原告的商业秘密。2013年5月， ...
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技术人员同业竞止协议书 甲方： 乙方： 甲、乙双方经充分协商，达成协议如下： 1、根据甲、乙双方订立的《劳动合同》的约定，乙方自＿＿＿ 年 ＿ 提供服务、技术支持或者进行其他方式的工作。 3、乙方在甲方工作期间以及终止或解除劳动合同之日起三年内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人 ...
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。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。(2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。 的请求，即请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据， ...
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