，小菲便开始了自己的职场生涯。转眼毕业工作近一年，医院仍迟迟不与其签订劳动合同，小菲与单位多次沟通协商未果，无奈将医院诉至法院，要求单位支付其 招聘登记表、报名表等招工记录、考勤记录及其他劳动者证言等。综上，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者应注意留存有利的证据，以防合法权益受到侵害。 ...
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、劳动合同法等规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，为其办理社保，并缴纳社保费用，这是单位的法定义务，不应推诿。随着用工形式的多样化，也存在 查询毕业证号码、拨打家庭电话以及工作经历证明人电话、查询身份证归属地、核对身份证信息与登记表信息的异同等，这些工作都是非常必要的。3、面试过程需要技巧而不 ...
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提交的证据均不足以证明其存在延时、休息日和法定节假日加班的情况，应当承担举证不能的不利后果。根据XX世纪公司提交的《考勤汇总表》显示霍某在2009年 针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于劳动 ...
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提交的证据均不足以证明其存在延时、休息日和法定节假日加班的情况，应当承担举证不能的不利后果。根据XX世纪公司提交的《考勤汇总表》显示霍某在2009年 针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于劳动 ...
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条件的情形，应向刘某支付解除劳动合同的经济补偿金。【法官点评】用人单位与劳动者签订劳动合同时应当约定劳动条件条款，并应当按约定提供劳动条件。因用人单位未按 签订劳动合同，说明该公司与劳动者签订劳动合同的意愿明确，而为员工签订劳动合同本身就是周某的工作职责之一，其不为自己签订劳动合同不能归责于公司，故 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中 。评析 关于支付双倍工资的最长期限，实践中一直存在争论：认为用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应支付双倍工资的最长期限应为１１个月，理由是根据 ...
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某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月 。对此问题，《劳动合同法实施条例》第五条规定：劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位签订劳动合同的，用人单位 ...
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日，李某以公司扣发其126.92元工资且未为其补缴社会保险为由向公司提出解除劳动关系，并离开该公司。公司未支付李某2008年6月1日至7月11日 单位的规范管理上说，杜绝现实中普遍存在的用人单位与劳动者不签订劳动合同和不缴纳社会保险的不规范现象，让用人单位承担举证责任更为公平。 本案中，公司称双方签订 ...
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工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。 本案中，顾女士根据服饰公司的安排与上海子公司签订劳动合同，其仍在原 均未发生任何变化。 2013年3月初，顾女士听到上海子公司可能在合同到期后不与自己续签劳动合同的消息后，于3月7日通过邮寄方式向上海子公司发出订立无 ...
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劳动争议案件的指导意见》第五条规定，用人单位不按《劳动合同法》与劳动者签订劳动合同，以劳动者不愿签订劳动合同为由终止劳动关系的，不予支持。本案中，谢某于 义务的人员。本案黄某系公司综合办公室主任，属于公司管理人员，负有保密义务，双方签订的竞业限制协议合法有效，在黄某离职后，公司应按协议约定支付竞业限制 ...
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