] 本案的关键问题是某服装厂以刘某未完成工作定额为由，与刘某解除劳动合同是否违法，若是违法解除，则应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；若是合法解除 其进行业务培训或调整工作岗位，这是用人单位负有的协助劳动者适应岗位的义务。某服装厂直接解除劳动合同，是违法解除。 [评析] 笔者同意第二种意见。 不能完成 ...
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而无一益，本案即为明证。2.用人单位享有的解聘劳动者权利是否可以随意行使?根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动(合同)关系必须符合《劳动法》第二十六条 ，必须在书面通知劳动者后一个月才实际解除劳动(合同)关系，提前一个月通知解聘期间，劳动者仍可要求继续上班和正常获得劳动报酬及相关福利待遇。3.不依法 ...
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要解决的是双方存在的实体纠纷，而非双方之间是否存在书面劳动合同形式。因此，无论双方发生纠纷时，是否存在书面劳动合同，对于经济补偿金的计算，都应当适用该法第 一年的标准发给经济补偿金。除此之外，该《办法》第10条还规定： 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...
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怀孕时未婚，但是在产前已经补办了结婚和生育手续，这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系，没有法律依据。孕期请假遭解职 法院判决须恢复【案例回 假造病假证明等情形，则可能构成严重违纪。“三期”女工确实构成严重违纪的，单位也可解除劳动关系。孕妇解约后反悔 要求恢复难支持【案例回放】2008年8月 ...
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通知劳动者，可通过各种方式，如电话等。由于公司未尽到应尽的义务，故判决甲公司支付朱小姐3200元补偿金。试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同 根据《 的劳动者进行考核，并应保留相应文件。 解除劳动关系的送达义务： 无论是否在试用期内解除劳动关系，用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务。同时，这一 ...
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标准赔偿吴某的损失。）二是公司以吴某未办理交接手续为由拒绝办理退工手续是否符合法律规定？三是公司延迟退工给吴某造成的损失应按什么标准支付？第一 某延迟退工的损失。法律依据：1、《劳动合同法》：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以 ...
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“我从财务控制的角度就会讲，张柏芝的奖金现在不应当发放，不管这个制度是否合理……我就反对发放年度奖。”（见《电话会议记录》第8页）； （5） 若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（二）未按照劳动 ...
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单位不缴社保费而引起的员工解除劳动合同的劳动争议案件，双方争议的焦点在于，用人单位不缴社保费，员工是否有权提出解除劳动合同。 依据我国《劳动法》的规定 外地员工办理落户而签订服务期协议应属有效，但当劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除劳动合同的，可不必支付违约金。 据此，本案中陶小姐的请求得到了仲裁 ...
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的焦点是：1、张传荣之请求是否已超过仲裁时效期限；2、张传荣是否是上诉人单位的正式职工；3、双方解除劳动合同后，一审判决给予张传荣经济补偿 。该60日应定性为时效制度，适用中止、中断的规定。民法通则第140条规定，可使诉讼时效期间中断的法定事由包括权利人提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务。对 ...
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个月，发生工伤，被鉴定为工伤九级，可享受工伤赔偿3.5万元,因为单位没有为其缴纳社会保险,最终赔偿责任落在单位头上,省了几百元保险费,却付出了3 得出考核结果。通过以上环节证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而不是任由用人单位解释劳动者试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位 ...
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