职工被企业辞退，向劳动仲裁申诉，要求企业支付解除劳动合同经济补偿金及拖欠工资，因用人单位拒不到庭，也未向仲裁委提交答辩书等材料，仲裁最终对职工 单位不提供的，应当承担不利后果。 《北京市工资支付规定》第十三条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表 ...
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工作一年没签合同被辞退怎么办？ 不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资 ，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金 ...
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自己的权益呢？ ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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补偿金。那么按照2021劳动法新规，用人单位解除员工应该如何补偿呢？一块来看看吧。 在互联网公司当技术专家的小张被辞退了： 公司提前一个月以书面 。那36万元的补偿金，小张需要缴纳多少个税？ 根据《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定， ...
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的许可的范围，除了劳动者在无固定期限劳动合同期间可以解除劳动合同以外，用人单位在无固定期限劳动合同期间，也可以解除劳动合同。 那么企业在与员工签订 本人协商一致，是否提前30天书面通知等。 如果发生无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 ...
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无固定期限劳动合同被辞退 一则武汉劳动案例2004年11月，武汉的姜某入职武汉某物业公司，担任设备维修员，与公司签订无固定期限劳动合同。2020年5 。 该武汉劳动案中，姜某违规操作，严重违反公司管理规定，公司可以按照规定，以单位员工严重违反公司的规章制度为由来解除与姜某的劳动合同。因此，姜某主张恢复 ...
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的供述，其平时不饮酒，也从未饮酒开车，犯罪当天饮酒3驾车是因为当天刚被单位辞退，与自己恋爱十年对象分手，加之父亲患有脑血栓刚出院，母亲小脑萎缩加重等工作 处罚，且配合交警检查，到案后如实供述罪行，可以从轻处罚。 被告人虽刚被辞退，但是辞退之前具有正当职业，平时表现好，无犯罪前科，也没有因酒后驾驶受到过 ...
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在公司工作满十年，用人单位能不能辞退劳动者，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系， 金，俗称N 1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要 ...
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，明文规定公司内部职工之间，不准谈恋爱，否则将视为一方或者双方严重违反规章制度，可以予以辞退的处理。但小a和小b共同向公司提出了抗议，他们认为劳动者具有婚姻自由和 小a和小b仍然保持恋爱关系，于是以这条规定将小a和小b双双辞退，用人单位的规章制度可以限制职工的婚姻和恋爱吗？这样的规定有法律效力吗？ 一 ...
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，明文规定公司内部职工之间，不准谈恋爱，否则将视为一方或者双方严重违反规章制度，可以予以辞退的处理。但小a和小b共同向公司提出了抗议，他们认为劳动者具有婚姻自由和 小a和小b仍然保持恋爱关系，于是以这条规定将小a和小b双双辞退，用人单位的规章制度可以限制职工的婚姻和恋爱吗？这样的规定有法律效力吗？一、 ...
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