天杰公司)，原审被告南京约维贸易有限公司（以下简称约维公司）、某某侵犯商业秘密纠纷一案，不服江苏省南京市中级人民法院（2009）宁民三初字第30号民事判决， 信息。首先，该信息系天杰公司指派特定员工长期公关联系所形成，天杰公司与罗莱公司于2007年曾经签订服务合同，天杰公司还专门制作了客户状况考核表对 ...
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的抗风险能力、增强自身的市场竞争力，必须增强维权意识，进一步加强诉讼案件、纠纷事件上报制度，主动作好起诉、应诉和非诉调解工作。 注重知识产权保护工作， 的法律风险预防、控制、补救功能。 2、坚持公司领导干部与广大员工相结合。 3、坚持公司法律事务管理工作与适应我国完善市场经济环境的新形势需要相结合， ...
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打赢官司。最终三株打赢了这场官司，但三株公司也从此倒下了。某单位有个员工因辞职问题与公司发生矛盾，申请仲裁后又诉讼至法院。其实在协商离职时 做的工作就是谈判，如在法庭调解阶段需要谈判，庭外和解阶段需要谈判，帮助他人调解解决纠纷需要谈判，律师还经常要帮助客户进行商务谈判，等等。所以，律师一般都有比较丰富 ...
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的自主权。至于价格多少、如何操作、收不收取定金等由双方自行决定。就是产生了纠纷，也由双方协商解决；即使协商不成，也可以起诉到人民法院，由法院作最后的司法 委托代理关系，此后不再有任何关系。也就是说，上诉人与公司不存在隶属关系，在公司不具有任何职务。这一《声明》与一审时提交的《授权委托书》等其他证据相互 ...
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代表公司出席或主持股东会议或董事会会议；5、起草、设定劳动合同和员工手册，避免劳资纠纷；6、起草、审查、修改协议、合同、章程、保密协议、竞业禁止 律师函、法律意见书、办理律师见证；10、接受公司法务部门外包服务，派驻常驻律师，与公司共建法务部门；11、代理公司诉讼、仲裁；12、资信调查、律师尽职调查 ...
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日向企业提出辞职报告，但得不到经济补偿。如果是公司辞退员工，那么员工有权要求经济补偿。如果出现以上纠纷，在协商不成的情况下，可以提交到劳动争议仲裁 负举证责任。 按照《劳动法》的规定，在中国境内的企业在建立劳动关系时都必须与员工签订劳动合同，外资企业也不例外。同时，每个劳动者都应了解并学会运用法律手段 ...
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天杰公司)，原审被告南京约维贸易有限公司（以下简称约维公司）、陈洁霞侵犯商业秘密纠纷一案，不服江苏省南京市中级人民法院（2009）宁民三初字第30号民事 经营信息。首先，该信息系天杰公司指派特定员工长期公关联系所形成，天杰公司与罗莱公司于2007年曾经签订服务合同，天杰公司还专门制作了客户状况考核表对 ...
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取得时出资不足，股权的受让人则面临着向其他股东及公司的债权人承担赔偿责任的风险。根据最高人民法院《对审理公司纠纷案件的若干问题的司法解释》的征求意见稿第二十 。员工代表人对外签约，必须有所在企业的授权书。实务中经常出现已经辞职的员工为了私利，仍以原企业代表的身份签约，而对方因为长时间合作，不再对其授权 ...
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商贸股份有限公司因拖欠集体员工工资劳动纠纷案件 4、大庆某浴池老板离婚纠纷案件； 5黑龙江某房地产有限公司的金融保险纠纷案件 6、某业主诉中信公司的商品房买卖合同的 19、山东张某等四人故意杀人案 20．301名员工集团诉讼案件 21、十五岁少女学校期间与某同居，家长起诉某学校案22、大庆某运输车车主 ...
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作为附加条款写入劳动合同，这些条款通常会被载于《员工手册》,而因员工手册而引发的公司与职工之间的纠纷也逐年增多。2007年8月17日，上海市徐汇区人民法院 职工公布并已送达职工，但未履行相应的民主程序。 徐汇法院认为，用人单位制定的员工手册应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行。某 ...
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