其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。 (7)其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。 用人单位没签劳动合同, 八条:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-949221.html -
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其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。 (7)其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。 用人单位没签劳动合同, 八条:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动 ...
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的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 介于签订劳动合同的主动权在于用人单位,由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同,因此小王要求公司支付未及时 申请补偿: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签 ...
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服务有夸大性能、用途、以假充真、以次充好等欺诈行为的,消费者可以请求支付价款三倍的赔偿,三倍不足500元的,可按500元主张。造成消费者或者其他 规定。无论劳动者还是用人单位,因疫情期间工资、经济补偿、复工等问题提出解除劳动合同的,人民法院应当结合实际情况审慎处理。 五、保全 30.疫情期间,对专门 ...
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元;4、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金12000元;5、被申请人向申请人赔偿因未按标准缴纳社会保险金和住房公积金的赔偿金46110元;6、被申请人向 证据的关联性有异议,蒋某系2016年5月与申请人解除劳动合同的,而该协议却是于2016年10月份签订的,如果像申请人所说系由于被申请人蒋某的 ...
//www.110.com/ziliao/article-768282.html -
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。2016年5月,沈某将该公司告上了劳动争议仲裁庭,要求其支付未签订劳动合同的双倍工资及违法解除的赔偿金等共计5万余元。沈某称,自己虽然 其自身存在过错,在法律实务当中更倾向于不予赔偿。 在人力资源经理,人事部门经理等特殊岗位员工本身就负责处理签订劳动合同的事宜(包括人事经理,或掌握公章使用权的总经理 ...
//www.110.com/ziliao/article-751737.html -
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。2016年5月,沈某将该公司告上了劳动争议仲裁庭,要求其支付未签订劳动合同的双倍工资及违法解除的赔偿金等共计5万余元。沈某称,自己虽然 其自身存在过错,在法律实务当中更倾向于不予赔偿。在人力资源经理,人事部门经理等特殊岗位员工本身就负责处理签订劳动合同的事宜(包括人事经理,或掌握公章使用权的总经理) ...
//www.110.com/ziliao/article-751405.html -
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。2016年5月,沈某将该公司告上了劳动争议仲裁庭,要求其支付未签订劳动合同的双倍工资及违法解除的赔偿金等共计5万余元。沈某称,自己虽然 其自身存在过错,在法律实务当中更倾向于不予赔偿。在人力资源经理,人事部门经理等特殊岗位员工本身就负责处理签订劳动合同的事宜(包括人事经理,或掌握公章使用权的总经理) ...
//www.110.com/ziliao/article-745239.html -
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的介绍信;4、考勤表、加班表;5、工伤现场的照片或者抢救记录;6、合格员工的证人证言;7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给包工头 死亡的,其近亲属可以享受上述第一、二项待遇。(五)其他赔偿项目和赔偿标准1、解除劳动合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的,劳动者可以向用人单位提出解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-659547.html -
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的介绍信;4、考勤表、加班表;5、工伤现场的照片或者抢救记录;6、合格员工的证人证言;7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给包工头 死亡的,其近亲属可以享受上述第一、二项待遇。(五)其他赔偿项目和赔偿标准1、解除劳动合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的,劳动者可以向用人单位提出解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-582090.html -
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