了对其权益保护的难度。 4、从调整关系的法律不同看。劳动关系主要由劳动法、劳动合同法及其实施条例等调整。而雇佣关系主要由民法通则、侵权责任法及最高 之间形成何种法律关系的重要途径。 在劳动关系中，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而在雇佣关系中，是由雇主按照双方约定 ...
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雇主内部一员的意图，雇主也没有接纳雇员成为其内部职工的意思，双方也不存在劳动法所涵盖的一些典型内容，比如不需签订书面劳动合同、不需办理社会保险等。3 之间形成何种法律关系的重要途径。在劳动关系中，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而在雇佣关系中，是由雇主按照双方约定 ...
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发生严重困难按照规定程序裁减人员的。对因合同期满而终止劳动合同的合同制工人《劳动法》没有作出发给经济补偿的规定。但是，1986年国务院发布的《国营企业实行劳动合同制 规定企业也应当遵照执行。从这个案例中，企业应当汲取的教训是，在贯彻执行国家劳动法律法规时，应该全面地去理解规定的精神，而不能机械地去理解 ...
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，一些企业在与职工建立劳动关系时，擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或“风险金”，这一做法违反国家关于当事人平等自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止。劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见中也规定，用人单位在与劳动者订立劳动 ...
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有关延长工作时间适用范围的规定。2)延长工作时间的长度超过了法定限度。《劳动法》规定，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。而制鞋厂 。??(4)延长工作时间而不支付延长工作时间工资报酬违反了有关规定。根据《劳动法》，用人单位延长工作时间应按劳动者工资的150%支付工资报酬。而制鞋厂以 ...
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及效力;二是招聘广告与随后签订的劳动合同的关系。在各国早期的立法中，劳动法只是民法典的一部分，劳动立法的日益“公法化”才致使其逐步从各国的民法典中分离出来 。因此，劳动法的独立，是现代社会“私法公法化”的产物，它与民法是特别法与普通法的关系。民法的基本原则及相关调整合同关系的一系列规则，在与国家强制性 ...
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的事实劳动关系：第一个问题比较好解决，因为国家劳动部1995年8月4日(关于贯彻执行4中华人民共和国劳动法)若干问题的意见)第74条规定："企业富余人员 的正当处分，应当确认合法有效。第二个问题就相对比较难解决了。虽然《劳动法》有"建立劳动关系应当订立劳动合同"的要求，劳动部办公厅亦有"建立劳动关系的 ...
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裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”此外，化工厂解除合同是合法的。《劳动法》第26条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 给予工人适当的补偿。《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同，应当按照国家有关规定给予经济补偿。”原 ...
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的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。应注意的是，这种例外必须有其它的 ，同时每月不得超过三十六小时。因此，公司的加班行为明显违法。同时，根据《劳动法》第44条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十 ...
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协商不能就变更劳动合同达成协议的"，用人单位可以解除劳动合同；根据《劳动法》第二十八条规定，用人单位"应当依照国家有关规定给予经济补偿".因此，申诉人提出的请求企业支付经济补偿的要求是符合《劳动法》规定的，是职工应享有的合法权益。公司以内部机构变动是公司的权力，以及职工不应 ...
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