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一家从事汽车用品生产的公司聘用负责财务管理的工作,那是由于新公司也成 立不久,没有完善签订劳动合同,社保也是以补贴的形式,直到2006年才开始签订劳动 本市或国家 对工伤待遇方面规定执行。因此王女士的情形符合条件应该享受工伤待遇。虽然现在还没有统一的法律对特殊劳动关系作出具体的规定,本着劳动法律法规的 ...
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没有予以支持。三、律师说法劳动者因工负伤,理应享受工伤保险待遇,这是劳动法律法规赋予劳动者的权利。复员军人旧伤复发而引起的工伤,应当如何享受工伤保险待遇 军人证的退伍军人,如果在用人单位旧病复发,视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价,为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。】根据《 ...
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了相应反驳证据,致使双方主张的事实处于真伪不明状态时,笔者主张此时的不利法律后果应由用人单位承担,这是因为用人单位对其按照旷工处理的决定的合法性本 单位掌握的证据资料和搜集证据的能力远远超过劳动者。劳动法律法规属于社会法,相当多的条款具有国家强制性,有国家强制力的介入,在涉及劳动者的切身利益上,国家 ...
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申请人请求事项:1、请求裁决解除申请人与被申请人郴州市旭辉人力 资源有限公司之间的劳动关系;2、请求依法裁定两被申请人连带支付申请 人一次性伤残补助金、一次性医疗 ,证据确凿,足 以认定。 本会认为:l、用人单位必须严格按照国家现行的法律法规的规定履行 自己的法定职责和义务。否则,就必须承担由此造成的 ...
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证明劳务结算的依据。故法院认可了劳动者的主张。 法律依据: 一、国家劳动和社会保障部颁发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》,就用人单位与劳动者确立 具体规定。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;2、用人单位依法 ...
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管理规定。员工的索求补偿请求,法院不予支持。公司制定的劳动纪律管理规定是为了规范职工劳动纪律行为,提高职工队伍素质,增强职工的主人翁责任感和遵章守纪的 的生产工作秩序,确保安全生产提高企业的经济效益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家有关法律法规并结合公司规定和公司的实际情况制定的管理办法。目前,在 ...
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仲裁委员会申请仲裁,请求裁令上海某设备有限公司返还扣押的《技能培训证》、国家电力监管委员会颁发的《电力进网作业许可证》以及助理工程师职称证书。该仲裁委员会 可以获得法院的支持。因此,在劳动争议案件的司法实践中,当事人选择何种诉讼策略,确定何种法律关系,以及依据哪一部法律法规,都决定着案件的最终走向和 ...
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,理由不成立。大安公司应支付郭某未签劳动合同的双倍工资。 【评析】 笔者同意第一种意见, 应正确领会和理解国家规定付双薪的立法本意。 现实中往往有人 人事经理助理,角色较为特殊,其不但应当知晓相关法律法规及相关政策,且公司人力资源管理事务由郭某全权负责,其既负责劳动合同的签订,同时也负责保管劳动合同等 ...
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经济赔偿偿金的仲裁请求依法不应当得到支持,现根据仲裁庭查明的事实以及国家法律法规的规定,代理人发表以下代理意见,恳请仲裁庭予以采纳: 一、申请人要求答辩人支付经济赔偿金3000元的理由不能成立,被申请人没有违法解除与申请人的劳动关系。其理由如下: 申请人于2013年4月22日到被申请人处上班,被 ...
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条规定: “用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人 单位业务的组成部分。” 劳动法律关系主要有三个基本特点:一是兼有平等关系和隶属关系,二是兼有人身关系和财产关系,三是兼有当事人意志与国家意志。其中隶属性 ...
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