也有用人单位因为多种原因不愿继续和劳动者履行合同。那么对于病假和医疗期国家都有怎样的规定？这两者是不是一回事儿？天津中岳律师事务所的潘玉华律师 的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 《违反和解除劳动 ...
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因为系补缴，补缴当月及之前的医疗费均无法通过医疗保险予以报销。 此外根据国家有关规定，用工单位在为员工缴纳社会保险的同时，还需缴纳大病医疗保险，对 对职工病假有相关约定。因此，依据《江苏省工资支付条例》规定，企业应以同时期苏州最低工资标准的80%计算支付员工工资，共计8000余元。 既然医疗费保险待遇 ...
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计算165天，护理费认可按每天40元的标准计算165天，误工费认可按最低工资标准计算1,110天；残疾赔偿金认可115,384元；精神损害抚慰金不认可， 。 …… 第四十八条机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任。 二、《中华人民共和国道路交通安全法》 第七十六条机动车 ...
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+三月。 如受害人受伤住院8天。由于受害人未举证证明护理人员的身份及收入情况，本院参照河南省上一年度(2015年度)居民服务业和其他服务业在岗职工平均工资标准(30482元/年)，对受害人请求的住院期间的护理费624元予以支持。 郑州交通事故律师提醒：对于要求护理费的，在住院期间一定要求医生出具需要 ...
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+三月。 如受害人受伤住院8天。由于受害人未举证证明护理人员的身份及收入情况，本院参照河南省上一年度(2015年度)居民服务业和其他服务业在岗职工平均工资标准(30482元/年)，对受害人请求的住院期间的护理费624元予以支持。 郑州交通事故律师提醒：对于要求护理费的，在住院期间一定要求医生出具需要 ...
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经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第七条 当事人在劳动合同 变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的， ...
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经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第七条 当事人在劳动合同 变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的， ...
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证明工资受损情况，故与本案关联性不大，鉴于原告伤情较大，故认可每月最低工资标准的误工费。由于原告住在上海，不认可住宿费。交通费过高，由法院根据原告 责任保险条款中关于保险人按照国家基本医疗保险的标准核定医疗费用的约定属于对医疗费非医保范围费用免除部分责任的免责条款，根据有关法律规定，对保险合同中免除 ...
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经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第七条 当事人在劳动合同 变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的， ...
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经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第七条 当事人在劳动合同 变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的， ...
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