在劳动政策调控劳动关系、职工劳动福利待遇的状态下，长期以来对于劳动福利待遇中的工伤事故认定与处理，坚持了在工作岗位上受伤的要求，最早的工伤待遇法规是 工伤亡界限的暂行规定》。3.四川省劳动和社会保障厅2002年10月9日《关于职工伤残性质认定问题的复函》。第三人辩称：我厂的厕所从未发生过有人滑倒的情况 ...
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个具有代表性的典型案件发布如下：1、王某道赔案：王某驾驶出租车送客途中发生交通事故致出租车受损及产生停业损失费，委托本律师后，但因停业损失系间接损失，第一审 工作，后认定为伤残十级，起诉至法院，要求赔偿120734元，后双方达成和解协议，赔偿9万元。（苏州市吴中区人民法院）5、金某道赔及工伤案：金某在 ...
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固定；3.十八个月不参加重体力劳动。2008年3月27日经安康市法学会司法鉴定所鉴定：张吉财外伤所致的右胫腓骨骨折已构成八级伤残。花费鉴定费 因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险 ...
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腱损伤并构成了九级伤残的事实清楚，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人 、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”本案中，二被告未尽到 ...
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九龙坡区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，无生活自理障碍。易某某先委托本律师为其计算了其工伤十级的工伤保险待遇赔偿数额，打算自己与公司协商处理 公司签订劳动合同，在上班时间因上班原因受伤应认定为工伤。公司应当为员工购买社会保险，若公司未为员工购买社会保险，在员工发生工伤事故后，由公司承担全部的工伤保险 ...
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单位与劳动者的博弈中，劳动者的权益往往得不到充分保护。一旦发生工伤事故，劳动者急于得到赔偿，用人单位往往趁机与劳动者签订对劳动者而言有失公平的协议。对于这 应在查明事实的基础上，可以按照工伤赔付标准变更协议内容，以维护劳动者的权益。若协议签订前，劳动者并不知道自己的伤残等级，无论是否履行，均可以认定显 ...
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相关事宜。事后共花费医疗费用2.3万余元，经伤残鉴定构成九级伤残。 【分歧】 对代同事加班受伤能否认定为工伤，有二种不同的意见。 一种意见认为，代英 规定，认定工伤的核心要素是职工所受的事故伤害必须和工作有关。《工伤保险条例》第十四条规定“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”， ...
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一直是人力资源管理工作较为头疼的难题，一旦工伤被认定，企业总难脱赔偿之责，从而使得“事故是否能被认定为工伤事故”成为很多工伤争议的焦点。本期特邀江三角律师事务所主任、 大货车相撞，造成三人受伤，两车严重受损，后经法医鉴定，方某为4级伤残。事故发生后，经交警赴现场勘验后作出责任认定，方某在该起交通事故中 ...
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-2002《道路交通事故受伤人员伤残评定》之规定，左下肢缺失符合4.5.10b。右膝关节损伤符合4.9.9.i。参照GB/T6180-1996《职工工伤与职业病致残程度 丧失属9级;需部分护理依赖1年，其安装大腿假肢需人民币2.2万元;5年更换一次，每年维修费为该假肢价格的5%。依法纳入赔偿范围的有 ...
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）之规定，达不到评残标准，不予评残；按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／X）之规定，评定为X级伤残。2.被鉴定人高X伤后误工 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条（雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人 ...
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