其用人单位。理由如下： 从法律关系分析来看，原告贵州某建工集团向受伤员工代某支付的赔偿金系工伤赔偿金，而非先行代被告某保险公司垫付的人身意外保险赔偿金，其 发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以原告贵州某建工集团向代某支付的费用，并非其代被告某保险公司垫付的保险金 ...
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，银川市西夏区人民法院送达了判决书，依法判决驳回该公司的诉请，判令该公司向受伤员工赔偿陪护费等共计23万余元。 受伤构成五级残 泰鑫棉纺公司员工 的劳动关系。职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，依法享受《工伤保险条例》规定的各项工伤保险待遇。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险及交纳社会保险费 ...
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今天，银川市西夏区人民法院送达了判决书，依法判决驳回该公司的诉请，判令该公司向受伤员工赔偿陪护费等共计23万余元。受伤构成五级残泰鑫棉纺公司员工曾 的劳动关系。职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，依法享受《工伤保险条例》规定的各项工伤保险待遇。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险及交纳社会保险费 ...
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的工伤保险赔偿和民事赔偿关系方面，相关法律和司法解释肯定了工伤职工享受工伤保险待遇，同时并没有否认工伤职工向侵权第三人请求赔偿权利。因此两者目前在法律上 ，但还有不少企业出于自身私利考虑，往往不为员工参加工伤保险统筹，缴纳保险费，一旦发生工伤事故，由企业按照工伤保险条例的规定来承担责任，不仅使某些小型 ...
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工伤保险基金报销。而实践中，关于工伤认定是存在很多争议的，如果员工无法认定工伤，就无法享受工伤保险待遇，医疗费应当自行承担。按照规定，如果无法认定为 。仲裁委查明情况后，根据《劳动争议调解仲裁法》规定：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送 ...
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劳动合同篇1、哪些情形员工可以公司签订无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，应当依法认定为工伤。 39、工伤复发，还能享受工伤保险待遇吗? 劳动者因工负伤治愈后，经医院检查证明，确系 ...
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工伤职工无法胜任原岗位工作，并不属于被迫离职情形，员工主动辞职无法获得经济补偿。 如果员工工伤后无法从事原来的高强度工作，可以要求单位另行安排工作，如果 合同无效； 14、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 15、劳动合同到期，单位要求降低工资待遇才续签，员工不愿意续签，从而终止合同 ...
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佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【案情简介】杨某是某机械厂的员工，自2011年入职，职位是厂里的师傅。2018年3月，杨某因个人原因 确定杨某的噪声聋为职业病后，杨某向劳动局提起仲裁，要求某机械厂向原告支付工伤保险待遇差额、伤残赔偿金等项目共100多万元。【仲裁裁决】仲裁裁决某机械厂向杨某 ...
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通过变更工资支付日缓解资金压力。无独有偶，还有一些企业受疫情影响经营困难，选择降低员工薪酬。 释法 工资支付暂行规定明确，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣或者 职责，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 因此，除医护及相关工作人员外的普通劳动者在普通工作场合 ...
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15日，蓝春荣在单位突发疾病在四十八小时之内经抢救无效死亡，被认定为工伤。2016年9月22日，黄文堂等人及深圳南山区平山百荣电子来料加工厂申请 待遇，但因其没有与社保部门之间建立工伤保险法律关系，无法从工伤保险部门领取工伤保险待遇。 【典型意义】 提醒了用人单位在员工入职时要做好审查，包括但不限于 ...
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