郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字（2014）0030079号工伤认定决定书将申请人受到的事故伤害认定为工伤。2015年9月9日，郑州市劳动能力 2016年5月至10月为申请人缴纳的7420元社保费用，不属于劳动仲裁审理范围，应向劳动行政部门主张，本委不予审理。被申请人以保险公司已向申请人 ...
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10月9日作出（2013）巴行初字第12号行政判决书，判决维持被告的不予工伤认定。黄某芳不服，向河池市中级人民法院提起上诉，河池市中级人民法院经审理认为，案件的 的合理区域内，唐某虽然接受私人的宴请外出就餐但还是在合理的区域范围内，应认定其还是处在工作岗位，就餐后在附近的宾馆休息，没有从事其他活动，在 ...
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时间，余某某自愿参加年终晚宴和抽奖活动，不属于因工外出，参加晚宴不属于其工作范围，海悦酒店亦非工作场所，因此，余某某在该活动中酒后窒息并抢救无效死亡， 余某某死亡当晚所参加的员工聚餐活动应当属于友兴达公司经营工作的延伸，具备工作原因工伤认定的关键要素。该聚餐活动是由友兴达公司统一安排，包括由友兴达公司 ...
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诉至法院。2014年3月，江苏省滨海县人民法院作出一审判决：撤销被告滨海县人社局《不予工伤认定决定书》。该判决已生效。【不同观点】本案的争议焦点为：徐大永 紧急”推导出职工发病后必须立刻送医抢救这一条件，显然缩小了该条规定的适用范围。因此，基于普通人对医学的认知水准，和第二种情形下突发疾病的相对缓和性 ...
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未请假提前离岗。2014年11月3日，王某向人社局提出工伤认定申请，要求认定其受到的事故伤害为工伤。2015年7月15日，人社局作出不予认定工伤决定 的劳动纪律或相应的规章制度，其性质仍然是下班，提前下班途中发生交通事故仍属于认定工伤的范围。故判决：驳回鑫某公司的诉讼请求。【公司上诉】鑫某公司不服原审 ...
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企业职工工伤保险试行办法》对上下班途中规定时间和必经路线的限制，上下班途中工伤认定的范围也在逐步扩大。从立法目的、法律的变化及条文内容来看，应将上下班途中理解为以上下班为目的的途中。苏某下班回家的目的明显，其应属《工伤保险条例》所规定的下班途中。2.早退属于违反劳动纪律的行为，对于该行为， ...
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遭受人身损害，劳动者或者其近亲属与用人单位之间的法律关系属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，不属于侵权法律关系，法院对原告的起诉应依法予以驳回， 。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作 ...
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遭受人身损害，劳动者或者其近亲属与用人单位之间的法律关系属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，不属于侵权法律关系，法院对原告的起诉应依法予以驳回， 。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作 ...
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了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告申请禹州市劳动人事争议仲裁委员会就我单位工伤保险待遇争议仲裁一案，依法不能成立。我厂于1994年停车至今已长达20 这些票据是进行职业病鉴定及工伤认定的票据，不属于到统筹地区就医所花费的票据，不应该支持。对证据5，该组证据不属于本案审理范围，我们起诉的是驳回被告 ...
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信公司支付原告一次性伤残就业补助金25480元。该民事判决生效后，原告持个人身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、民事判决书、企业缴纳社会保险费减少表和 信公司欠缴相应的社会保险且未补缴为由认为不应支付原告一次性医疗补助金的工伤保险待遇，但原用人单位烟台翔信公司为原告缴纳社会保险至2010年9月 ...
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