或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第3条 员工月工资的起算日期为公历的每月一号至 (2)操作机器设备时,必须严格遵守技术操作规程,保证产品质量,维护设备安全及保障人身的安全;(3)设备使用过程中,如发现有异常情况,操作工应及时告知 ...
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和人民法院处理劳动争议案件带来了很多的问题和困难。 (二)相关部门监督管理不力。由于立法的原因,劳动保障部门的行政执法权力相对软弱,强制性手段有限,在 ,种类比较单一。近几年来,各种类型的劳动争议案件不断出现,诸如,拖欠工资案件、拒付加班费案件、内部承包劳动案件、工伤待遇案件、缴纳社会保险金案件、下岗 ...
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老人只有依靠诉讼或其他方式解决问题。 (六)农村社会保障机制不健全。相对于城市老年人大多有退休工资或社会保障,农村老人的社会保障机制不健全,造成农村中老年人无 的典型案例来予以说明。 误区之一:分家析产不公不赡养 法院判决:赡养老人和分家析产属不同法律关系 有 些子女参加工作比较早,在其父母购置家电、 ...
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区农行要求解决工作问题。 2008年3月,卧龙区农行对三人要求恢复工作、按在岗人员标准补发进入内部劳动力市场以来的工资及福利、社会保障标准按在岗人员 内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效,不再另行向被告支付工资和缴纳社会保障金,诉讼费由被告负担。 职工称末位淘汰违法 季士刚等三 ...
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、承揽等合同形式来掩盖真实的劳动关系,逃避责任。2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》列举了认定事实劳动关系的三项标准 完成既定工作成果为目标,属于平等主体之间的民事关系,不存在遵守相对方规章制度的问题。 (4)劳动关系中,劳动者应对错误行为负责,有接受制裁义务,制裁的 ...
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下,发展劳务派遣意义更加重大。 但是因为劳务派遣在我国发展比较晚,存在很多问题,该案中大学生调查团就掀开了中国劳务派遣工人生存状态的冰山一角,引起了 两个方面,合法收入是对每个员工提取管理费。还有一项违法收入,就是克扣员工的工资和福利。比如在大学生调研可口可乐公司的报告中,提到可口可乐按照16.5元的 ...
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目的在于维护其本人合法的劳动权利,但市劳动局的处罚并没有对其本人反映的问题进行处理解决。因此该处罚虽然表面上与其本人没有利害关系,但是从其本人的 界定行政复议申请人资格的关键。“行政管理相对人说”是“以救济公民权利为主,以监督和保障行政机关依法行政为辅”这一传统复议理论观点为基础,它强调以救济私利的 ...
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和补偿金等方面都做了明确规定,力求在保护用人单位商业秘密不受侵害和保障劳动者的基本生存权利之间找到一个平衡点。 近年来,实务中不少用人单位对竞业限制 (1)劳动者单方解除竞业限制协议 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第38条的规定:当事人在劳动合同或者保密协议中约定 ...
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劳动法历来禁止企业歧视劳动者就业,保障劳动者的平等就业权。● 就业歧视的法律规制早在1995年,《劳动法》在明确劳动者享有平等就业和各项权利的基础上, 或者以其他名义向劳动者收取财物。”原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第二十四条规定,“用人单位在 ...
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子女抚养费。针对目前审判实践中直接适用最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定,直接按照月收入20%-30%确定抚养费数额的普遍做法, 外祖父母每月领有退休工资或养老金,具有一定的负担能力。在此情况下,依法应承担对小明的抚养义务。本案在审理中,既考虑到如何保障小明的 ...
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