补偿金。 职工应该意识到自己的权利，及时做好履行通知及必要的提醒，以避免发生纠纷时因一些疏漏而吃亏。同时企业应该及时履行相关义务，以避免带来不必要的 工资照发。 4.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 ...
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鑫万佳公司)诉被告朱?明、被告南京海钛科技有限公司(以下简称海钛公司)不正当竞争纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鑫万佳公司法定 佳公司认可该对帐单真实性，但表示该公司此日期前以现金形式向朱?明支付了劳动报酬。 本案审理过程中，鑫万佳公司主张朱?明在填写履历时未向公司披露其 ...
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5035.5元（未支付的报酬20142×25%=5035.5元），以上共25177.5元。 2、请求裁决被申请人向申请人支付7个月的未签劳动合同双倍工资的赔偿 4月21日，被申请人未向申请人发放三月份工资，以公司经营状况不佳为由拖欠，直到4月27日，才向申请人发放2500元工资，剩余的2500元及提成 ...
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不能当然适用，需要区分具体情况。例如，关于社会保险的纠纷，关于劳动合同解除或者终止的经济补偿金纠纷，这些纠纷在劳务关系中并不存在，即使双方有约定不能亦不 。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长时间工资报酬的，除在规定的时间 ...
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申请人2012年5月7日至2012年5月6日两个月的工资总计18000元。申请人去劳动监察中队投诉后被申请人仍然不支付工资！根据《中华人民共和国 合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 ...
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正方监理公司工作，担任土建监理工程师，月工资3000元。在此期间，双方未签订劳动合同，未给申请人依法缴纳社会保险。2009年9月18日，申请人以未签订劳动 因劳务关系产生的报酬纠纷，不属于劳动仲裁解决范围，请求仲裁予以驳回。 综上所述，我公司与李立坡没有劳动关系，也不存在拖欠劳务报酬工资和加班费等遗留 ...
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某某管理处应当补足左某某工资差额20000元。本案是劳动争议，总装备部某某管理处同左某某之间的房屋租赁合同属于民事纠纷，是另一个法律关系。3.总装备部某某管理处应当 五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣 ...
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还违法克扣我2020年四月份的工资，根据劳动合同法第38条规定，即你单位未按劳动合同约定提供劳动条件和未及时足额支付劳动报酬，我因此决定与你单位解除劳动合同 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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月4500元。 公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的支付宝按月发放 合同内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间地点等。实践中，劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同 ...
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提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了 ，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位安排劳动者休息日加班的，有权优先选择安排劳动者补休代替支付 ...
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