的规定本委对欧xx请求予以支持。关于欧青要求北京xxxxx有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因欧青以北京xxxxx有限公司未为其缴纳社会保险及拖欠工资 与职工解除或者终止劳动合同的情形，故欧xx该项请求缺乏依据，本委不予支持。本案在开庭审理中，北京xxxx有限公司经本委合法通知无正当理由未到庭 ...
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条的规定本委对欧xx请求予以支持。关于欧青要求北京xxxxx公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因欧青以北京xxxxx公司未为其缴纳社会保险及拖欠工资为由 与职工解除或者终止劳动合同的情形，故欧xx该项请求缺乏依据，本委不予支持。 本案在开庭审理中，北京xxxxx公司经本委合法通知无正当理由未到庭， ...
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续签劳动合同。劳动者不同意续签的，用人单位无需支付补偿金。申请人请求被申请人要为期缴纳社会保险的请求不是劳动仲裁的受案范围。综上申请人的仲裁请求无任何 。 本调解书自送达之日起具有法律效力，双方当事人必须严格履行，一方不履行的，另一方当事人有权申请人民法院强制执行。 本调解书一式三份，双方当事人及劳动 ...
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不应支付双重经济补偿。 再次，要正确理解经济补偿金适用范围。按照劳动法及相关规定，违反劳动合同的责任承担方式主要有三种，即行政责任、经济责任和刑事责任。 不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确以超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 从本案来看，原、被告早在 ...
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但吴风达按照每月4000元主张。青岛矫健食品有限公司对证据的真实性无异议，但对证明的内容有异议，认为矫洪健与吴风达是亲戚关系，吴风达是 并据此判令青岛矫健食品有限公司支付拖欠吴风达的工资10000元及解除劳动合同补偿金40000元，并无不当，本院予以维持。青岛矫健食品有限公司的上诉主张不成立，本院不予 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求医院办理养老保险、医疗保险、失业保险和签订无固定期限劳动合同。劳动争议仲裁委员会裁定医院办理医疗保险手续，补缴费用，驳回其他请求。医院 为C2，公司认为刘某不能胜任销售工作，在支付了部分经济补偿金的情况下解除劳动合同。刘某认为公司违法解除，提出仲裁，仲裁裁决公司支付违法解除合同 ...
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不需要再做审理。所以法院的该做法双方当事人均无异议。） 律师点评：本案的争议焦点与劳动仲裁阶段的是一个样的，主要有：1、原告田某的入职时间；2 某的工资；3、被告是否应当支付原告经济补偿金。 第一，关于田某的入职时间。被告提交了“证据1”：劳动合同，上面表明劳动合同订立时间为2007年6月1日，“证明 ...
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，应及时提起仲裁申请，然原告直至2012年6月5日才申请人事仲裁，又无不可抗力或其他正当理由，早已超过了法律规定的仲裁时效，原告应承担怠于行使权利 合同期内用人单位破产或者解散的；12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994) ...
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住房公积金。二、开封市××有限公司应向王××支付解除劳动关系经济补偿金、失业金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同、应按济补偿标准的二倍向劳动者 。综上，开封市××有限公司不与王××签订书面劳动合同，拒绝支付应发工资及加班费，无正当理由单方面解除与王××的劳动关系等行为违反法律规定，严重损害劳动者 ...
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与申请人之间的无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八十七条之规定，应向申请人支付4个月经济补偿金二倍的赔偿金 方面的地方法规和部门规章等规定，如当地最低工资标准、养老保险交费机制等相关规定。最后，律师要有强烈的责任心和使命感，要培养严细认真的工作作风，并且要有敬业精神。 ...
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