原告支付被告2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元；3、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决， 一致，本院根据被告2012年8月至2013年7月的工资计算出被告月平均工资为7075元。双方签订的劳动合同于2013年7月31日到期，原告在双方的原 ...
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工作。被告甲公司辩称，1、原告实际入职时间为X年X月，即便要计算双倍工资工资，原告的计算标准和金额均与法律规定不符，请求法院依法核实。2、原告在被告处工作期间 条》第三条之规定，判决如下：一、被告甲公司向原告张三支付未签订书面劳动合同X个月的双倍工资差额X元。二、被告甲公司向原告张三支付X年X月份工资 ...
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都应该体现双方的真实意思，自愿、平等、协商一致。这是签订劳动合同的基本原则，也是协商解除劳动合同的基本原则。然而在本案中，张柏芝完全是在清 基数标准时，2007年12月31日前分段计算的经济补偿金不能适用“三倍封顶”，张柏芝在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为26,507.42元（318089元/年 ...
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自2008年6月至2009年4月的双倍工资***800元的诉求，因双方始终未签订书面劳动合同，也无法证实其当时工资基数是2400元，故其该主张因 有限公司工作，两家公司是一套人马、两块牌子，故其主张自2008年起计算10年经济补偿金有理。本院查明***北方通信工程有限公司自2007年成立，其投资人系张 ...
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元；2、请求裁决被申请人支付申请人2013年6月至2013年9月的未签双倍工资补偿共计12000元；3、2012年10月至2014年4月期间的年休假 月8日签订劳动合同，合同期限是2012年10月8日至2014年10月8日，被申请人不存在违反劳动法及劳动合同法的规定，申请人要求支付双倍工资缺乏事实依据 ...
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。 鲍某于2010年3月18日开始在公司上班，公司没有与其签订劳动合同，没有购买社会保险。因此，双倍工资的起算时间为2010年4月18日，一直2012年2月 不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 ...
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按照经济补偿标准的二倍支付原告违法解除劳动合同赔偿金。由于原告于2011年7月19日后未再正常上班，故其离职前十二个月的平均工资参照2010年7月 5000元，超过部分由原告自行承担。关于责任的承担主体。原告与被告二签订了书面劳动合同，并且双方确认原告自2010年1月份开始便在被告一处工作至双方解除 ...
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的主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同，劳动关系还没有建立。Offer不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。 双方尚未建立劳动关系 ，称自X月X日起将不再支付工资。岳某随向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资，经济赔偿金等。 评价：劳动合同到期，用人单位完全有权利不续签 ...
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。 15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经 的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求 ...
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某诉称，其在职期间公司没有与其签订劳动合同，其月工资标准为3万元/月，公司应支付其未签劳动合同的二倍工资按11个月计算共计33万元。2010年7月23 签订劳动合同，属于严重失职和重大过错。经某要求2009年8月10日之前的双倍工资已经超出法定时效，依法不应予以支持。对此公司提供了经公证的电子邮件，以 ...
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