为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。...
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**与庆阳土特产品公司的关系依法转为社会劳动合同制用工，并建了新的劳动关系，至于单位未与其明确签定书面劳动合同并不影响事实劳动关系的成立。 2、从1995年 条：用人单位自用工之日期满一年不与劳动者订立书面合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 三、庆阳土特产品公司以沿街门面房搬迁为由 ...
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，根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。但是，在具体执行过程中 有关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，如果家电公司擅自解除劳动关系 ...
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、违法解除的赔偿金4000元;8、2010年5月18日至2011年5月17日期间未缴失业保险的损失6480元。 被申请人重庆xx酒店有限公司辩称：高xx与酒店系劳务 至上2009年2月1日止，双方建立劳动关系，但未签订书面劳动合同期限已满一年，即视为已订立无固定期限劳动合同，根据法律规定，高xx要要求 ...
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被申请人支付其加班加点的仲裁请求；4、驳回申请人请求被申请人支付其应当订立无固定期限劳动合同之日至工作截止日二倍工资的仲裁请求；5、被申请人应该到 保险费。2014年6月至2015年9月被告在原告公司工作期间，双方未签订书面劳动合同。 （二）裁判结果 黑龙江省伊春市带岭区人民法院生效裁判认为：原、被告 ...
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请求被申请人支付其加班加点的仲裁请求；4、驳回申请人请求被申请人支付其应当订立无固定期限劳动合同之日至工作截止日二倍工资的仲裁请求；5、被申请人应该到 保险费。2014年6月至2015年9月被告在原告公司工作期间，双方未签订书面劳动合同。（二）裁判结果黑龙江省伊春市带岭区人民法院生效裁判认为：原、被告 ...
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请求被申请人支付其加班加点的仲裁请求；4、驳回申请人请求被申请人支付其应当订立无固定期限劳动合同之日至工作截止日二倍工资的仲裁请求；5、被申请人应该到 保险费。2014年6月至2015年9月被告在原告公司工作期间，双方未签订书面劳动合同。（二）裁判结果黑龙江省伊春市带岭区人民法院生效裁判认为：原、被告 ...
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从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时， 工作长达13年半从未间断，B公司一直没有与申请人签订劳动合同，依法可视为双方已订立无固定期限劳动合同。 仲裁庭应当认定派遣前后申请人与B公司之间一直存在劳动 ...
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在公司的连续工龄就满10年了，但是，公司既不想与张先生签订无固定期限劳动合同，也不愿意支付其工龄补偿，张先生要求公司做离职前的职业健康检查， 劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。 实际上，《劳动合同法》第四十五条规定的就是用人 ...
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，根据劳动合同法的规定，学校自用工之日起满1年不与其订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。在他没有任何过错的情况下，学校单方解除劳动合同， 学校的劳动管理，由学校按月支付劳动报酬，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，学校单方解除劳动关系，应支付经济补偿。经调解不成，仲裁委裁决：学校 ...
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