，其正常工作期间的工资标准为2323.67元/月。二被申请人末提供有效证据证明申请人的工资标准。4、申请人认为，2009年8月之后金星啤酒集团安排其 ，足以认定。 本委认为：1、申请人于1999年1月进入被申请人金星啤酒厂工作，双方建立劳动关系。被申请人金星啤酒厂自1999年1月为申请人缴纳养老保险费 ...
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6月22日期间在上海出差，现因出差期限已满，公司根据业务需要，对你工作安排通知如下：请于2011年6月23日起前来宁波某某服饰有限公司人事部报到，逾期 证明。综上，本院确认某某每月工资为6,000元。关于某某实际工作至何时问题，某某主张其正常工作至2011年8月31日，之后在家办公，某某公司则主张某某 ...
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事故责任人，不起诉就不赔偿保险金。由于保险公司长期拒绝承担保险责任，邢先生为了正常工作不得不另行租车使用，为此邢先生从2004年8月1日开始至11月底， 50万元限额内承担保险赔偿责任。 之后，经过我们在双方与修理厂之间进行沟通，妥善安排，达成了协议，陆虎车因为损伤太过严重，就不再修理了，保险公司给付 ...
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事故责任人，不起诉就不赔偿保险金。由于保险公司长期拒绝承担保险责任，邢先生为了正常工作不得不另行租车使用，为此邢先生从2004年8月1日开始至11月底， 50万元限额内承担保险赔偿责任。 之后，经过我们在双方与修理厂之间进行沟通，妥善安排，达成了协议，陆虎车因为损伤太过严重，就不再修理了，保险公司给付 ...
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交200元的管理费按照组织卖淫人员谈*(另案处理)的要求,在甄*卖淫期间进行看风并安排卖淫女巫某、杨某、曹某、甄*等人卖的房间。2017年7月19日 *的请求，去过2次，其他时间，甄*自愿在案发地卖淫，而蒋*桦则在外面正常工作。二、犯罪嫌疑人蒋*桦并未因组织卖淫或协助组织卖淫的行为获取任何非法所得。三 ...
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的路线视为上下班途中。因职工上下班是一个规律性的行为，要根据用人单位的工作时间安排确定自己的上下班出行时间，而异地探亲一般不属于日常上下班的范畴，职工 2条的规定，《工伤保险条例》第14条规定所指的“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。人力资源和社会保障部办公厅 ...
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的意义，这个是用补休、调休无法弥补的，所以用人单位是不能以安排补休代替支付高于正常工作时间的加班工资的。2014年国庆节假期从10月1日至10月7日 为了避免与劳动者就加班费这一问题产生不必要的纠纷，应完善工资制度，可以在规章制度中制定书面安排加班制度，制作工资明细表等，以免发生纠纷时处于被动的地位。...
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，代表处向劳务公司发出书面通知，要求在刘小姐哺乳期结束后与其终止劳动关系，刘小姐被安排自2008年4月20日起享受假期直至2008年5月19日，该期间的工资福利 中国雇员合同》的约定，如合同到期后，三方均无异议，且自己继续在服务单位正常工作的，则视为劳动合同续延一年。但是合同到期前也即在2007年31 ...
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员工；因加班费和报销等问题，刘钦和XX公司发生争议。在矛盾产生后，除基本工作安排之外，刘钦不愿接受公司的任何通知。刘钦对于公司口头的通知均不置可否， 公司的自主管理权限的范围：即员工可以不同意单位的决定、规章制度等；但应当履行正常的签收义务。但我们今天想讨论的问题是，假如遇到刘钦这样拒收一切通知的员工 ...
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值班表》证明其每周加班两次、每次三个小时，另提交了《2011年丰台站轮流休息安排》证明其每周休息一天，两份证据均无XX世纪公司的公章及人员签字。XX 应指劳动者向用人单位提供劳动所应得的对价，劳动者在加班时间内和未休年假期间同正常工作一样均是在向用人单位提供劳动，相应的加班费和未休年假工资当然也应属于 ...
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