劳动关系和工伤待遇的情形极为特殊，系在无锡地区首例此类型案件。在本案中，“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”是否适用在原劳动合同履行期限内依法退休的人员是本案的争议焦点。虽然《工伤保险条例》中没有明确规定，但从《工伤保险条例》的行文、立法目的和《关于实施工伤保险条例若干 ...
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北斗物流有限公司一案[吉林省四平市中级人民法院（2016）吉03行终295号]等；认为是工伤的，如徐州拓发工程机械有限公司诉徐州市人力资源和社会保障局、第三人李 道理或事理”。然而，如何把握“合理”，依然都是实践中的难题。工伤保险法规和司法解释均没有给出具体界定，也不应具体界定，而是交由司法者根据案件 ...
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其出具不予受理的书面通知书。当日，劳动争议仲裁委员会以无劳动保障行政部门核发的工伤证，不符合劳动争议受理条件为由，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 能力，用人单位与童工之间根本没有形成合法的劳动关系，因此童工在用人单位发生伤亡事故，不应进行工伤认定。按照《北京市实施工伤保险条例办法》第二十一 ...
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保险费用的义务，申请人有依法享受工伤保险待遇的权利。本案中，由于被申请人没有依法为申请人缴纳工伤保险费用，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定 元;6．一次性伤残补助金31500元（3500元/月9个月）；7．一次性工伤医疗补助金31500元（3500元/月9个月）；8．一次性伤残就业补助金31500 ...
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关联性，本院认定为有效证据。原告提交的1份证据，系案外公司工商登记信息，与本案没有关联性，本院认定为无效证据。经审理查明，2016年4月3日9点40分，第 第三人孙**提交的《事故经过证明》、门诊病历、诊断书等材料及调查核实情况，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，于2017年1月6日作出的 ...
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等有关费用由该用人单位负担。 所以，单位应当在员工受伤30天内向社保局申请工伤认定。如果单位超过时间未提交，那么受伤员工可以自己准备相应资料向社保局提交工伤 查询是否有单位购买工伤保险。如果有工伤保险，那么就可以直接以保险记录作为劳动关系证据向社保局申请工伤认定。 2）如果没有工伤保险参保记录，但有的 ...
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的（事实）劳动关系。若双方未构成法律上的劳动关系，则不能称之为法律上的工伤，而归属于提供劳务者受害责任纠纷。两者的赔偿项目和赔偿责任大相径庭。一旦构成工伤 的，我将在以后的文章中阐述。当然，也有的员工不知道或者不注重工伤保险这回事，没有向公司要求。平平安安还好，万一出现意外，员工和用人单位两头不愉快， ...
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工伤职工因治疗工伤所需支付的医疗费用，凡是按照上述规定应当由工伤保险基金支付的，基本医疗保险基金不予支付。 （二）应当由第三人负担的 这主要是指由于第三人侵权 三人不支付的情形既包括第三人有能力支付而拒不支付的，也包括第三人没有能力而不能支付或者不能立即支付的。 （三）应当由公共卫生负担的 公共卫生是 ...
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法规对“突发疾病”未作明确限制规定的情况下，为保护劳动者合法权益，应予认定工伤。【法院判决】郑州金水区人民法院于2017年8月17日作出判决，判决撤销被告 朱军律师解读】对于肝硬化等慢性病突发死亡是否属《工伤保险条例》规定的突发性疾病的问题。我国法律并没有规定哪些疾病在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡 ...
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《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》江苏省高级人民法院：你院(2012)苏行他字第0902号《关于杨通 的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。1、车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间没有劳动关系。《最高人民法院关于车辆实际所有人 ...
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