的排班表、员工考勤表、员工离职交接清单。被告辩称原告并没有加班，因为根据公司制度的相关规定，加班需要公司领导的审批手续才能认定为加班。【分歧】 不良现象出现。在用人单位有相关的加班审批制度规定下，如果加班者自我加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实， ...
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建议您在签署合同时立即与您的客户办理质押担保物或者权利凭证的交接手续。仅仅签署质押合同而没有实际占有质押物的，法院将无法保护您实现质押权的请求。二、 人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、 ...
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手续的办理方法如下：用人单位拒退人事档案含《劳动手续》是指用人单位与劳动者已没有事实劳动关系，且用人单位没有正当理由，而不为劳动者办理退工登记备案手续 来纠正员工的违法行为，也是错误的。应该说，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。如果员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失不辞而别，企业正确的做法 ...
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先后两次盗窃本厂药品，且所采用的手段基本相同，起诉书将其行为均认定为盗窃罪似乎没有问题。但起诉书忽略了一个关键问题，即被告人迟某作案期间身份的变化。迟某在 职务侵占行为，不能按犯罪处理。 被告人迟某第二次实施盗窃时，由于其已自由离职，该厂亦更换了保卫人员，迟某不再负有原来的保卫职责，其实施盗窃仅是利用 ...
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职员4年后突然提出离职且希望折现奖励，导致房屋无法办理手续的情况下，原告才让弟弟赵某武顶名办理了过户手续，只是因为期间公司没有发生后续福利事由， 上述142.24万元人民币的同时，赵某武无条件确认：赵某武与B公司及其股东没有任何与股东相关权益的纠纷。同日，赵某武领取了142.24万元。 裁判结果 驳回 ...
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违反强制性法律而无效。 2、被告甲应该承担的责任。 由于甲没有实际转让股权给原告，所以在与丙办理手续前，甲仍然是公司的股东，甲、丙双方进行了股权的 股份不得超过其持有股份总数的25%，如果公司上市的，上市一年内不得转让，如果离职的，离职半年内不得转让，而且，公司章程还可以对董事、监事、高管转让股份作出 ...
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徐先生支付不低于其离职前相当于6个月工资作为违约金。” 2013年9月15日，徐先生因个人原因向甲公司提出辞职，希望甲公司尽快为其办理退工手续，甲公司在 协议，应按照约定全面履行。 2、用人单位和劳动者约定了竞业限制义务条款，但没有约定经济补偿的，该竞业限制义务条款仍属于有效条款。劳动者履行了竞业限制 ...
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。然而协议又约定公司支付给梁某补偿金10万元，协议注明梁某系自己提出来离职，按照法律规定单位是无需支付经济补偿金，梁某现有证据也不能证明系单位 难得到认定。 梁某的代理行为属于民法的无权代理行为。无权代理行为是指行为人没有代理权、超越代理权范围或代理权终止以后实施的“代理行为”。无权代理行为如事后得到 ...
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年11月至2011年8月），以经济补偿金标准的两倍向原告支付赔偿金。原告离职前12个月的月平均工资收入高于3800元，原告要求按劳动合同中约定的工资3800 日起据此与原告的解除劳动关系。原告认为，原告请病假过程是规范的，请病假手续是完备的，病情也是客观的，原告到社区医院看病是响应国家医疗资源合理使用 ...
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被告应付原告年休假工资7420.97元错误。综上所述，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。被告为此提起诉讼，请求法院认定被告解除原告 个月的平均工资为11529元。被告认可上述工资条的真实性，但认为原告离职前12个月的平均工资应当为2010年8月至2011年7月份的平均值 ...
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