没有鉴定劳动合同工伤 -案例分析搜索

使用有毒物品作业场所劳动保护条例

的职业健康检查；对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事使用有毒物品作业于６个月至２４个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；（八）伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，按照规定享受相当于本人工资７５％ ...

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办结一起工伤赔偿案件

劳动合同关系，并由公司支付委托人６万元工伤待遇，支付解除劳动合同经济补偿数千元，并要求公司以委托人的实际工资情况为委托补缴自用工以来的各项社会保险费用。立期限的，将面临彻底败诉的结果，委托人因此才去申请工伤认定，认定后按照我们的指示去申请鉴定，如果没有及时咨询律师如何操作，可能已经超过一年的期间， ...

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使用有毒物品作业场所劳动保护条例

于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付； (八)伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，按照规定享受相当于本人工资75%至健康检查的； (四)对未进行离岗职业健康检查的劳动者，解除或者终止与其订立的劳动合同的； (五)发生分立、合并、解散、破产情形，未对从事使用有毒物品作业的 ...

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2012年度浙江省工伤赔偿标准

。 7、残疾辅助器具的费用。三、五级至六级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）： 1、一次性伤残补助金（从工伤（在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）： 7、一次性工伤医疗 ...

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没有工伤认定，就不能按工伤索赔？

厂长又威胁我说，如果鉴定伤残，就必须退出楼房，给八九万元的赔偿金，解除劳动合同。家人找厂长协商，可是他一直拖延不办，没有给予解决。”２００７年９，５月２６日法院作出一审判决，认为“双方存在事实劳动合同关系”，“原告所受伤未经过有关部门认定为工伤，现依据工伤保险的相关规定主张相应的权利明显缺乏法律依据 ...

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逼迫放弃社保无效，脑伤自杀认定工伤

合理的原则在劳动合同中约定。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。双方没有约定的，，适用的是《上海市劳动合同条例》，而《劳动合同法》对于竞业限制期限是“不得超过二年”。北京铁路局：职工受伤后患抑郁症自杀为工伤案例回放】北京铁路局 ...

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员工实习中工伤辞职时获得赔偿

记录显示，被告2008年12月出勤3.5天，2009年1月1日至10日没有出勤，2009年1月10日原告安排全体员工放假。原告从2009年3月起未企业出于对被告的保护，向有关部门提出了工伤鉴定申请，并鉴定为五级工伤。此后，双方签订赔偿协议，并签订了劳动合同，由此要求法院驳回裁决。天津东丽区人民法院 ...

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违章操作构成工伤，企业能否要求职工赔偿

规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。单律师说，单位没有给李先生缴纳工伤保险，因此，他应享受的工伤保险待遇应该由其所在单位支付。根据李先生所述情况，》第十六条之规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 ...

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2010年度浙江省工伤赔偿标准

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职工患病单位不可直接解除合同

10月，船长要求杨某下船。当月杨某从黑山共和国坐飞机回国，需经维也纳转机。由于没人护送，在维也纳杨某没有正常登机。飞机到北京后，公司的人没有接上杨这些原因与杨某发病之间具有因果关系，并经专门机构鉴定，杨某的情况可以认定为工伤。”至于单位是否可以解除劳动合同，单律师明确地答复“不可以”。他解释，根据《 ...

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