入职，发生纠纷时劳动者主张的双倍工资期限超过11个月，法院是否支持？也就是说，未签订书面劳动合同达一年以上的，用人单位是否应继续支付一年以后的双倍工资 》第22、23、25条的规定，除了在法律规定的两种情形下，用人单位不得与劳动者约定其他由劳动者承担违约金的形式。从当事人权利义务相对等出发，在发生用人 ...
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：用人单位调整劳动者工作岗位、变更工作条件的，劳动合同有约定的从其约定；劳动合同未约定的应当与劳动者协商处理，协商不一致的，用人单位不能强行解除劳动合同 起始时间、劳动合同期限等内容。 问：有关职工服务期的专业技术培训费用包括哪些？ 答：《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对 ...
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在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。而《中华人民共和国劳动合同法》四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险 终止的条款”时断章取义，不考虑《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止 ...
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应以相对应的月份的应得工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予 明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 劳动者与用人单位未约定竞业限制期限的，应由双方协商确定，经协商不能达成一致的，限制期 ...
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主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，申请人主张被申请人处的劳动合同期限系其事后添加，但对此未能举证证明，故结合被申请人提供并经质证的盖有就业 。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。4、《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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替代通知期一个月的工资7,328.32元。 律师分析： 本案争议的关键点在于：签订无固定期限劳动合同，用人单位解除的条件有什么特殊规定？员工不胜任岗位，用人 根据《劳动部关于适用劳动法若干条文的说明》第二十六条“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人 ...
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合同，不是4名被告的真实意思表示，且违背了上述规定，该合同中有关劳动合同期限的约定无效。据此，宜昌市西陵区人民法院于1999年5月20日判决： 一 宪法与劳动法贯彻的保护劳动者合法权益的精神。 劳动合同期满后，双方都未提出终止或续订劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续提供工作条件和报酬，这是在原 ...
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的招聘经理负责中国区的招聘工作。”提出将原告劳动合同期限变更为2008年3月12日至2009年3月9日。原告未同意。2009年3月9日，被告书面通知 用人单位角度而言，需要从本案中吸取如下经验：1、最好不要在劳动合同种约定用人单位如果违法解除合同，除了承担法定赔偿金之外，还要赔偿劳动者损失。否则，就会 ...
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的招聘经理负责中国区的招聘工作。”提出将原告劳动合同期限变更为2008年3月12日至2009年3月9日。原告未同意。2009年3月9日，被告书面通知 用人单位角度而言，需要从本案中吸取如下经验：1、最好不要在劳动合同种约定用人单位如果违法解除合同，除了承担法定赔偿金之外，还要赔偿劳动者损失。否则，就会 ...
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分公司，不具有独立法人资格。1998年12月5日原、被告双方签订劳动合同，劳动合司期限自1998年1l月27日至2003年11月26 日止。 劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 ...
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